Увольнение работников по ликвидации предприятия / статьи на - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работников по ликвидации предприятия / статьи на - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В случае если (организация ликвидации предприятия) сотрудник отказывается завизировать извещение, власть учреждения образовывает особый акт, в котором этот обстоятельство фиксируется. Акт должны завизировать представители работодателя и любой другой работник. При таких обстоятельствах течение двухмесячного периода начинается с момента (организация ликвидации предприятия), следующего за днем составления акта. Пример акта смотрите ниже.

...прошло два месяца

По окончании двух месяцев после вручения извещения об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника ликвидируемого учреждения. Приказ издается по (организация ликвидации предприятия) форме № Т-8, утвержденной распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1. Пример приказа приведен на с. 32.

Пример акта об отказе сотрудника от визирования извещения

ООО «Премьера»

Акт

об отказе сотрудника от визирования извещения

о (организация ликвидации предприятия) грядущем увольнении в связи

с ликвидацией получения и предприятия его на руки

28 апреля 2007 года

Я, начотдела кадров Р.О. Фуга, сделала настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Премьера» сотрудник А.А. Чайкин (организация ликвидации предприятия), занимающий на данный момент должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о грядущем увольнении 28 апреля 2007 года.

Завизировать извещение и получить его на руки он отказался.

данное обстоятельство удостоверяют свидетели:

— инспектор по (организация ликвидации предприятия) кадрам Лира Л.Л. Лира

— суфлер Негромкая А.А. Негромкая

Начотдела кадров Фуга Р.О. Фуга

После того как сотрудник познакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его рабочего брошюру вносится запись о завершении трудового (организация ликвидации предприятия) контракта на базе пункта 1 части 1 статьи 81 ТК .

Обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ СОТРУДНИКАМИ

Сотрудникам, с которыми расторгается трудовой контракт в связи с ликвидацией учреждения, власть должна уплатить:

— зарплату за практически отработанные (организация ликвидации предприятия) дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие.

С увольняемыми работниками нужно рассчитаться в последний день их работы. В случае если сотрудник в день увольнения не трудился, то деньги ему выплачивают (организация ликвидации предприятия) через день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 ТК .

Для расчёта и учёта заработной платы и других оплат, причитающихся сотруднику при увольнении, используется записка (организация ликвидации предприятия)-расчет при завершении (расторжении) трудового контракта с сотрудником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной распоряжением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1. Пример составления записки-расчета приведен на с. 39.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Компенсация выплачивается:

— за (организация ликвидации предприятия) неиспользованные ежегодные главные отпуска;

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail