Увольнение работников по ликвидации предприятия / статьи на | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работников по ликвидации предприятия / статьи на
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При ликвидации предприятия нужно будет расставаться и с работниками. О том, как верно осуществить окончательный расчёт и увольнение с сотрудниками, смотрите в статье.

Ликвидация организации — это операция, из-за которой прекращаются все ее (организация ликвидации предприятия) права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к иным лицам (п. 1 ст. 61 ГК России). После ликвидации организации ни один из заимодавцев не сумеет "настойчиво попросить" выполнения каких бы то ни было обязанностей. Все (организация ликвидации предприятия) расчеты, в частности и с увольняемыми сотрудниками, должны быть закончены на протяжении процессы ликвидации.

Осуществлением ликвидации занимается комиссия по ликвидации. Ее назначают соучредители (участники) юрлица либо орган, утвердивший обоснованное решение о (организация ликвидации предприятия) ликвидации юрлица (п. 2 ст. 62 ГК России).

Комиссия по ликвидации обязана создать и утвердить замысел ликвидации учреждения. Кроме пунктов о составлении переходного баланса, описи имущества, сверке с налоговыми органами и контрагентами замысел обязан включать (организация ликвидации предприятия) и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

ДОКУМЕНТАРНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

При ликвидации учреждения работодатель вправе выгнать с работы всех работников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В частности находящихся в отпуске либо (организация ликвидации предприятия) на больничном, беременных дам, работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Предупреждаем об увольнении

Для сотрудников операция ликвидации начинается с того, что им вручается извещение об увольнении. Предупредить работников о (организация ликвидации предприятия) грядущем увольнении управление должно под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к главным сотрудникам, так и к тем работникам, которые трудятся в компании (организация ликвидации предприятия) по совместительству. Пример извещения приведен ниже.

Пример извещения о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании

ООО «Премьера»

Системному администратору

департамента IT

Певцову А.А.

ИЗВЕЩЕНИЕ

о грядущем увольнении в (организация ликвидации предприятия) связи с ликвидацией компании

Глубокоуважаемый Александр Анатольевич!

Доводим до Вашего сведения, что на базе решения соучредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 компания будет ликвидирована, в связи с чем трудовой контракт, арестант с Вами, подлежит досрочному расторжению (организация ликвидации предприятия).

30 июня 2008 года (по окончании как минимум несколько месяцев с момента получения настоящего извещения) Вы лишитесь работы на базе пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с оплатой выходного пособия.

председатель совета директоров Музыкантский В (организация ликвидации предприятия).В. Музыкантский

С извещением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов

28 апреля 2008 года

Один экземпляр извещения работодатель отдает работнику, а иной, на котором последний расписался и отметил дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного периода.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail