Ликвидация организации — это операция, из-за которой прекращаются все ее (организация ликвидации предприятия) права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к иным лицам (п. 1 ст. 61 ГК России). После ликвидации организации ни один из заимодавцев не сумеет "настойчиво попросить" выполнения каких бы то ни было обязанностей. Все (организация ликвидации предприятия) расчеты, в частности и с увольняемыми сотрудниками, должны быть закончены на протяжении процессы ликвидации.

Осуществлением ликвидации занимается комиссия по ликвидации. Ее назначают соучредители (участники) юрлица либо орган, утвердивший обоснованное решение о (организация ликвидации предприятия) ликвидации юрлица (п. 2 ст. 62 ГК России).

Комиссия по ликвидации обязана создать и утвердить замысел ликвидации учреждения. Кроме пунктов о составлении переходного баланса, описи имущества, сверке с налоговыми органами и контрагентами замысел обязан включать (организация ликвидации предприятия) и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

ДОКУМЕНТАРНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

При ликвидации учреждения работодатель вправе выгнать с работы всех работников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В частности находящихся в отпуске либо (организация ликвидации предприятия) на больничном, беременных дам, работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Предупреждаем об увольнении

Для сотрудников операция ликвидации начинается с того, что им вручается извещение об увольнении. Предупредить работников о (организация ликвидации предприятия) грядущем увольнении управление должно под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к главным сотрудникам, так и к тем работникам, которые трудятся в компании (организация ликвидации предприятия) по совместительству. Пример извещения приведен ниже.

Пример извещения о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании

ООО «Премьера»

Системному администратору

департамента IT

Певцову А.А.

ИЗВЕЩЕНИЕ

о грядущем увольнении в (организация ликвидации предприятия) связи с ликвидацией компании

Глубокоуважаемый Александр Анатольевич!

Доводим до Вашего сведения, что на базе решения соучредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 компания будет ликвидирована, в связи с чем трудовой контракт, арестант с Вами, подлежит досрочному расторжению (организация ликвидации предприятия).

30 июня 2008 года (по окончании как минимум несколько месяцев с момента получения настоящего извещения) Вы лишитесь работы на базе пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с оплатой выходного пособия.

председатель совета директоров Музыкантский В (организация ликвидации предприятия).В. Музыкантский

С извещением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов

28 апреля 2008 года

Один экземпляр извещения работодатель отдает работнику, а иной, на котором последний расписался и отметил дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного периода.

Comments: