Г.М. Претор, Главный бухгалтер, N 12, июнь 2001 г.

Увольнение сотрудника

Пожалуй, все согласны с известным одобрением Кадры решают все. Исходя из этого на фирмах, в большинстве случаев, ответственно относятся к подбору работников. Но приходится не только (увольнение в случае ликвидации организации) принимать на работу, но и увольнять. К примеру, по сокращению штата либо за непорядочное отношение к выполнению собственных должностных обязательств, систематические опоздания, прогулы.

Чтобы власти учреждения не было нужно потом принимать участие в судейских слушаниях, ей (увольнение в случае ликвидации организации) необходимо не забывать, что сотрудников возможно увольнять только по основаниям, которые определены Кодексом законов о труде РФ (КЗоТ РФ). Помимо этого, обстоятельства нарушений рабочем дисциплины должны быть документарно закреплены. Иначе сотрудник сумеет (увольнение в случае ликвидации организации) по суду добиться восстановления на работе.

О том, по каким основаниям возможно выгнать с работы сотрудника и каким образом это оформить, и о размерах выходного пособия либо компенсации за неиспользованный отпуск, отправится обращение (увольнение в случае ликвидации организации) в данной заметке.

В то время как возможно выгнать с работы сотрудника?

Список таких случаев приведен в статье 29 КЗоТ РФ. По большей части в том месте обрисованы причины, которые не зависят от воли управления компании: к примеру, увольнение гражданина, призванного на военную (увольнение в случае ликвидации организации) работу. Нас же интересует пункт 4 этой статьи. Он говорит о завершении трудового контракта по инициативе власти и отсылает нас к статье 33 КЗоТ РФ. Поэтому ее указаниям необходимо следовать, увольняя работника. Эта (увольнение в случае ликвидации организации) статья содержит доскональный список оснований, по которым компания может выгнать с работы сотрудника.

Рассмотрим их детальнее.

Сокращение штатов либо ликвидация компании

Итак, 1-е основание, установленное пунктом 1 статьи 33 КЗоТ РФ, даёт выгнать с работы сотрудника при сокращении на учреждении (увольнение в случае ликвидации организации) штатов, а также в случае ликвидации компании.

Компания может быть ликвидирована, в случае если так решили ее соучредители либо же благодаря банкротства. Помимо этого, ее вправе ликвидировать суд за неотёсанное нарушение (увольнение в случае ликвидации организации) закона, к примеру за работу без разрешения (ст.61 ГК России). В таких случаях увольняются все сотрудники компании, никакого особенного режима для аналогичных обстановок не предусмотрено.

Нужно подчернуть, что КЗоТ РФ требует неукоснительного трудоустройства (увольнение в случае ликвидации организации) беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Действительно, нигде не сообщено, кто этим обязан заниматься.

Обратите всеобщее пристальное внимание: нельзя путать реорганизацию и ликвидацию учреждения. Так как в случае если юрлицо реорганизуется, увольнять его сотрудников запрещено. Они (увольнение в случае ликвидации организации) начинают трудиться во снова сделанной компании. Лишь если они не согласятся с таким переводом, их возможно выгнать с работы по пункту 6 статьи 29 КЗоТ РФ Отказ от продолжения работы в связи с изменением (увольнение в случае ликвидации организации) условий труда.

Comments: