Увольнение работника | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работника
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Г.М. Претор, Главный бухгалтер, N 12, июнь 2001 г.

Увольнение сотрудника

Пожалуй, все согласны с известным одобрением Кадры решают все. Исходя из этого на фирмах, в большинстве случаев, ответственно относятся к подбору работников. Но приходится не только (увольнение в случае ликвидации организации) принимать на работу, но и увольнять. К примеру, по сокращению штата либо за непорядочное отношение к выполнению собственных должностных обязательств, систематические опоздания, прогулы.

Чтобы власти учреждения не было нужно потом принимать участие в судейских слушаниях, ей (увольнение в случае ликвидации организации) необходимо не забывать, что сотрудников возможно увольнять только по основаниям, которые определены Кодексом законов о труде РФ (КЗоТ РФ). Помимо этого, обстоятельства нарушений рабочем дисциплины должны быть документарно закреплены. Иначе сотрудник сумеет (увольнение в случае ликвидации организации) по суду добиться восстановления на работе.

О том, по каким основаниям возможно выгнать с работы сотрудника и каким образом это оформить, и о размерах выходного пособия либо компенсации за неиспользованный отпуск, отправится обращение (увольнение в случае ликвидации организации) в данной заметке.

В то время как возможно выгнать с работы сотрудника?

Список таких случаев приведен в статье 29 КЗоТ РФ. По большей части в том месте обрисованы причины, которые не зависят от воли управления компании: к примеру, увольнение гражданина, призванного на военную (увольнение в случае ликвидации организации) работу. Нас же интересует пункт 4 этой статьи. Он говорит о завершении трудового контракта по инициативе власти и отсылает нас к статье 33 КЗоТ РФ. Поэтому ее указаниям необходимо следовать, увольняя работника. Эта (увольнение в случае ликвидации организации) статья содержит доскональный список оснований, по которым компания может выгнать с работы сотрудника.

Рассмотрим их детальнее.

Сокращение штатов либо ликвидация компании

Итак, 1-е основание, установленное пунктом 1 статьи 33 КЗоТ РФ, даёт выгнать с работы сотрудника при сокращении на учреждении (увольнение в случае ликвидации организации) штатов, а также в случае ликвидации компании.

Компания может быть ликвидирована, в случае если так решили ее соучредители либо же благодаря банкротства. Помимо этого, ее вправе ликвидировать суд за неотёсанное нарушение (увольнение в случае ликвидации организации) закона, к примеру за работу без разрешения (ст.61 ГК России). В таких случаях увольняются все сотрудники компании, никакого особенного режима для аналогичных обстановок не предусмотрено.

Нужно подчернуть, что КЗоТ РФ требует неукоснительного трудоустройства (увольнение в случае ликвидации организации) беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Действительно, нигде не сообщено, кто этим обязан заниматься.

Обратите всеобщее пристальное внимание: нельзя путать реорганизацию и ликвидацию учреждения. Так как в случае если юрлицо реорганизуется, увольнять его сотрудников запрещено. Они (увольнение в случае ликвидации организации) начинают трудиться во снова сделанной компании. Лишь если они не согласятся с таким переводом, их возможно выгнать с работы по пункту 6 статьи 29 КЗоТ РФ Отказ от продолжения работы в связи с изменением (увольнение в случае ликвидации организации) условий труда.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail