Увольнение работника при сокращении численности штата - ч. 2
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
б) при расторжении трудового контракта с сотрудником благодаря его недостаточной квалификации, засвидетельствованной достигнутыми результатами аттестации, в состав аттестационной рабочей группе (увольнение в случае ликвидации организации) при осуществлении аттестации, которая послужила основанием для увольнения сотрудника по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, входил представитель избирательного органа подобающей первичной профсоюзной компании (часть третья статьи 82 ТК РФ);
в) в случае увольнения сотрудника, являющегося членом (увольнение в случае ликвидации организации) профсоюза, по пункту 2, 3 либо 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, и ксерокопии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в избирательный орган подобающей первичной профсоюзной компании; работодатель (увольнение в случае ликвидации организации) осуществил добавочные переговоры с избирательным органом первичной профсоюзной компании в тех случаях, когда избирательный орган первичной профсоюзной компании выразил несогласие с предполагаемым увольнением сотрудника; был соблюден месячный период для расторжения трудового контракта, исчисляемый (увольнение в случае ликвидации организации) с момента получения работодателем мотивированного мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании (статья 373 ТК РФ).

Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласования вышестоящего выборного профсоюзного органа, нужно (увольнение в случае ликвидации организации) иметь в виду, что работодатель, например, обязан продемонстрировать подтверждения того, что профсоюзный орган согласился по тем основаниям, которые были отмечены работодателем при заявлении в профсоюзный орган, а (увольнение в случае ликвидации организации) после этого в приказе об увольнении.

Пленум Верховного Суда РФ показывает, что судам нужно иметь в виду, что согласно с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель в праве аннулировать (увольнение в случае ликвидации организации) трудовой контракт не позднее одного месяца с момента получения мотивированного мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании и в указанный срок не засчитываются сроки временной болезни сотрудника, нахождения его в отпуске и (увольнение в случае ликвидации организации) другие сроки отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Учитывая, что ТК РФ не определил период, за который работодатель вправе аннулировать трудовой контракт с сотрудником, согласование на увольнение (увольнение в случае ликвидации организации) которого дано вышестоящим избирательным профсоюзным органом, судам употребительно к правилам части пятой статьи 373 Кодекса следует исходить из того, что увольнение кроме того может быть произведено не позднее одного месяца с момента получения (увольнение в случае ликвидации организации) согласования вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.

Согласно с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение сотрудника в связи с сокращением численности либо штата сотрудников компании ИП разрешается, в случае если (увольнение в случае ликвидации организации) нереально перевести сотрудника с его письменного согласования на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации сотрудника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник (увольнение в случае ликвидации организации) может делать с учетом его состояния организма. Судам необходимо помнить, что работодатель должен предлагать сотруднику все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе сотрудника на (увольнение в случае ликвидации организации) другую работу нужно кроме того учитывать настоящую возможность сотрудника делать предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Наряду с этим нужно иметь в виду, что расторжение (увольнение в случае ликвидации организации) трудового контракта с сотрудником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ вероятно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и (увольнение в случае ликвидации организации) под расписку не менее чем за два месяца о грядущем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
При рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, выгнанных с работы в связи с ликвидацией национального (увольнение в случае ликвидации организации) органа либо сокращением должностей гражданской работы, следует руководиться положениями статей 31, 33 и 38 закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной службе РФ".
Наряду с этим нужно иметь в (увольнение в случае ликвидации организации) виду, что исходя из статьи 73 названного закона Трудовой кодекс Российской Федерации, другие законы , другие нормативно правовые юридические акты РФ, и законы и другие нормативно правовые юридические акты субъектов Русском (увольнение в случае ликвидации организации) Федерации, содержащие нормы трудового права, могут использоваться к отношениям, связанным с гражданской работой, в части, не улаженной законом "О госслужбе РФ".
Ввиду (увольнение в случае ликвидации организации) пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие сотрудника занимаемой должности либо делаемой работе благодаря его недостаточной квалификации засвидетельствовано (увольнение в случае ликвидации организации) достигнутыми результатами аттестации, осуществлённой в режиме, установленном трудовым регулированием и другими нормативно правовыми юридическими актами, содержащими нормы трудового права, местными нормативно правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа сотрудников. Учитывая это, работодатель не вправе аннулировать трудовой контракт (увольнение в случае ликвидации организации) с сотрудником по названному основанию, в случае если в отношении этого сотрудника аттестация не производилась или аттестационная рабочая группа пришла к выводу о соотношении сотрудника занимаемой должности либо делаемой работе. Наряду с этим выводы аттестационной (увольнение в случае ликвидации организации) рабочей группы о деловых качествах сотрудника подлежат оценке в совокупности с другими подтверждениями по делу.
В случае если сотрудник лишился работы по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель должен продемонстрировать в (увольнение в случае ликвидации организации) суд подтверждения, свидетельствующие о том, что сотрудник отказался от перевода на другую работу или работодатель не мог (к примеру, в связи с отсутствием свободных должностей либо работ) перевести сотрудника с его согласования на другую (увольнение в случае ликвидации организации) имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать