Увольнение работника при сокращении численности штата | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работника при сокращении численности штата
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности либо штата оперируют и другие категории граждан:

При квалификации и равной производительности труда предпочтение в оставлении (увольнение в случае ликвидации организации) на работе отдается: домашним - при присутствии двух либо более иждивенцев (нетрудоспособных участников семьи, находящихся на полном содержании сотрудника либо приобретающих от него помощь, которая представляется для них постоянным и главным источником денег на жизнь); лицам (увольнение в случае ликвидации организации), в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом; сотрудникам, получившим во время работы у данного работодателя трудовое увечье либо опытное заболевание; калекам ВОВ и калекам военных действий (увольнение в случае ликвидации организации) по охране Отечества; сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным контрактом могут предусматриваться другие категории сотрудников, оперирующие преимущественным правом на оставление на работе при (увольнение в случае ликвидации организации) квалификации и равной производительности труда.

При осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу (свободную должность) согласно с частью третьей статьи (увольнение в случае ликвидации организации) 81 ТК РФ.
О грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(увольнение в случае ликвидации организации);Работодатель с письменного согласования сотрудника в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения периода, указанного в части второй настоящей статьи, уплатив ему добавочную компенсацию в размере среднего дохода (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании принимает нужные меры, установленные настоящим Кодексом, другими законами (увольнение в случае ликвидации организации), коллективным контрактом, соглашением.
Если сотрудник посчитает, что его права нарушены, и что он выгнан с работы не легально, сотрудник в праве пойти к судье.
В таком (увольнение в случае ликвидации организации) случае, если участие избирательного профсоюзного органа при разбирательстве вопросов, которые связаны с расторжением трудового контракта по инициативе работодателя, представляется неукоснительным, работодателю надлежит, например, продемонстрировать подтверждения того, что:
а) при увольнении (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности либо штата сотрудников компании, Пбоюл ) были соблюдены периоды извещения, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной компании о грядущем сокращении (увольнение в случае ликвидации организации) численности либо штата сотрудников компании, Пбоюл , и неукоснительная письменная форма такого извещения;

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail