Увольнение работника - ч. 8 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работника - ч. 8
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В то время как сотрудника выгнать с работы запрещено?

Трудовое регулирование предусматривает последовательность случаев, в то время как сотрудник совсем не может быть уволен по инициативе власти (увольнение в случае ликвидации организации).

К примеру, не разрещаеться увольнять беременных, дам, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет либо ребенком-калекой до 18 лет (ст.170 КЗоТ РФ).

Запрещено выгнать с работы сотрудников, которые призваны (увольнение в случае ликвидации организации) на армейские сборы либо выполняют публичные обязательства, к примеру судебных заседателей (ст.111 КЗоТ РФ). Должны числиться на работе и те, кто направлен для увеличения квалификации с отрывом от производства (ст.112 КЗоТ (увольнение в случае ликвидации организации) РФ). Сотрудников, убывших в должностные командировки, кроме того нереально выгнать с работы до их возвращения (ст.116 КЗоТ РФ).

Власти запрещается расторгать трудовые контракты с сотрудником, пребывающим на больничном (помимо увольнения по п.5 ст.33 КЗоТ РФ) либо (увольнение в случае ликвидации организации) в отпуске. Действительно, в случае если компания ликвидируется, увольняют всех работников.

Увольнение сотрудников моложе 18 лет разрешается лишь по пунктам 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ РФ: при сокращении штата, несоответствии занимаемой должности либо в случае (увольнение в случае ликвидации организации) восстановления Раньше выгнанного с работы работника. Помимо этого, на компании лежит обязательство по трудоустройству увольняемого не.

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail