Режим исчисления среднего дохода вгодах утвержден распоряжением Минтруда Российской Федерации от 17 мая 2000 г. N 38. Расчетный срок 3 календарных месяца, предшествующие увольнению. Но в некоторых компаниях он может составлять и 12 месяцев (увольнение в случае ликвидации организации).

Рассмотрим расчет суммы выходного пособия на примере.

Пример 3

Сотрудник выгнан с работы 4 мая 2001 года по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РФ как несоответствующий занимаемой должности в связи с невысокой квалификацией. Ему надеется выходное пособие в размере (увольнение в случае ликвидации организации) двухнедельного дохода.

Месячный оклад сотрудника 2000 рублей.

В расчетный срок для определения среднего дохода войдут февраль, апрель и март. Количество рабочих суток в всяком месяце по календарю пятидневной рабочей недели сделает:

- в (увольнение в случае ликвидации организации) феврале 20 суток;

- в марте 21 день;

- в апреле 21 день.

Среднедневной доход определяется следующим образом: сумма начисленной заработной платы в расчетном сроке делится на количество рабочих суток:

Размер двухнедельного выходного пособия рассчитывается так:

96 рублей. 77 коп. х 10 дн. = 967 рублей. 70 коп.

Увольняемому необходимо кроме того уплатить компенсацию за неиспользованный им отпуск. Наряду с этим деньги выдаются за все неиспользованные отпуска, а не только за последний (увольнение в случае ликвидации организации) год. Действительно, в случае если появится спор о том, сколько обязан получить сотрудник, суд сумеет "настойчиво попросить" с компании оплаты только за последние 3 года (ст.216 КЗоТ РФ).

Рассчитывая компенсацию, оперируют уже (увольнение в случае ликвидации организации) названным Порядком, утвержденным Минтрудом. Но рабочие дни для определения среднедневного дохода считаются уже по календарю шестидневной рабочей недели. В случае если же отпуск установлен в календарных днях, то сумму начисленной за 3 месяца заработной плата (увольнение в случае ликвидации организации) дробят на количество суток в этом сроке, кроме праздничные дни.

Пример 4

Сотрудник выгнан с работы 3 июня 2001 года. Его должностной оклад был 1500 рублей. Им не потреблено 15 суток отпуска.

В расчетный срок войдут март, апрель, май. 8 марта, 1, 2 и 9 мая (увольнение в случае ликвидации организации) праздники. Исходя из этого количество суток, используемых для расчета в всяком месяце, сделает:

- март 30 суток;

- апрель 30 суток;

- май 29 суток.

Среднедневной доход определяется следующим образом:

Размер (увольнение в случае ликвидации организации) компенсации за 15 суток неиспользованного отпуска сделает:

50 рублей. 56 коп. х 15 дн. = 758 рублей. 40 коп.

Но предположим, сотрудник проболел часть расчетного срока. Тогда средний доход бухгалтер обязан исчислить исходя из его реально отработанных суток.

Ну (увольнение в случае ликвидации организации) а как следует поступать, в случае если работника увольняют, а он еще не проработал на учреждении и года? Конечно, из его компенсации исключается сумма за неотработанные дни. Но обратите всеобщее пристальное внимание: это не касается увольнений при (увольнение в случае ликвидации организации) сокращении штата, несоответствии занимаемой должности либо долгой болезни (ст.124 КЗоТ РФ).

Comments: