Увольнение работника - ч. 5 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работника - ч. 5
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Очевидно, сотрудника могут выгнать с работы за появление на (увольнение в случае ликвидации организации) работе не только в нетрезвом состоянии, но и в состоянии наркотического либо токсического опьянения. И наряду с этим не имеет значения, был он на своем месте работы либо просто на территории учреждения, скажем, в буфете (увольнение в случае ликвидации организации). Но состояние опьянения нужно засвидетельствовать медицинским заключением, чтобы в предстоящем избежать судейского слушания. Кстати, обстоятельство распития на работе спиртных напитков, засвидетельствованный подтверждениями свидетелей, уже представляется подтверждением нетрезвого состояния сотрудника.

Долгая заболевание

Предположим, сотрудник (увольнение в случае ликвидации организации) болеет и потому отсутствует на работе более 4 месяцев. При таких условиях его возможно выгнать с работы соответственно пункту 5 статьи 33 КЗоТ РФ. Одновременно с этим, к примеру, больной туберкулезом в праве трудиться еще (увольнение в случае ликвидации организации) год, а сотрудника с опытным заболеванием совсем нельзя уволить по этому пункту.

Помимо этого, увольнение быть может, лишь в то время как сотрудник находится на больничном. Но допустим, человек уже выздоровел и трудится. Тогда по пункту 5 статьи (увольнение в случае ликвидации организации) 33 КЗоТ РФ контракт аннулировать запрещено. Запрещается это делать и , если в увольнении нет производственной потребности, другими словами в то время как отсутствие сотрудника не преступает обычной деятельности учреждения. Увидим, что (увольнение в случае ликвидации организации) данная статья говорит о постоянном четырехмесячном больничном. Сотрудника, который проболел 3 месяца, позже вышел на 7 дней и опять заболел, выгнать с работы запрещено.

Кстати на расторжение трудового контракта по этому основанию тоже необходимо получить согласование (увольнение в случае ликвидации организации) профсоюза.

Восстановление прошлого сотрудника

Власть вправе выгнать с работы сотрудника, в случае если на ней лежит обязательство по восстановлению другого собственного работника, Раньше занимавшего эту должность. Соответственно пункту 6 статьи 33 КЗоТ РФ это вероятно в трех случаях:

- незаконно выгнанный с работы (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудник восстановлен по судебному решению либо комиссии по рабочим спорам;

- сотрудник, призванный в армию, демобилизовался на протяжении трех месяцев после призыва и возвращается на работу;

- осуждённый к тюрьмы сотрудник высвобожден (увольнение в случае ликвидации организации) на протяжении трех месяцев после вынесения приговора суда и хочет возвратиться на работу.

Увольняемому по этому пункту сотруднику власть кроме того должна предложить любую другую работу на учреждении. И лишь в случае отказа работника (увольнение в случае ликвидации организации) контракт расторгается.

Осуществление кражи

Сотрудника, похитившего что-либо на работе, увольняют по пункту 8 статьи 33 КЗоТ РФ. Для этого нужен документ, удостоверяющий виновности несуна: к примеру, приговор суда суда либо распоряжение об административном наказании (увольнение в случае ликвидации организации). Нужно заявить, что КЗоТ РФ говорит только о хищении национального и публичного имущества. Но суды признают полным основанием для увольнения и кражу на частном учреждении. Действительно, при похожем наказании нужно соблюдать периоды, которые предусмотрены для (увольнение в случае ликвидации организации) дисциплинарных взысканий. Например, сотрудника возможно выгнать с работы только на протяжении месяца после вынесения судом обвинительного вердикта.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail