Увольнение работника - ч. 4 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работника - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Но все это необходимо осуществить не позднее месяца после того, как (увольнение в случае ликвидации организации) власти стало небеизвестно о проступке. Увидим, что в случае если с момента нарушения сотрудником дисциплины прошло более шести месяцев, то наказать его уже запрещено. Напомним кроме того, что мерами ответственности в этом случае могут быть только (увольнение в случае ликвидации организации) замечание, выговор либо строгий выговор. В то время как сотрудника, к примеру, лишают льготной путевки, это с позиций КЗоТ РФ не считается дисциплинарным наказанием. Кстати, спустя год после дисциплинарного взыскания оно снимается с сотрудника (увольнение в случае ликвидации организации).

Обращаем ваше внимание и на то, что суд, разбирая споры об увольнении по пункту 3 статьи 33 КЗоТ РФ, постоянно оценивает тяжесть совершенного проступка. Этого требует пункт 24 распоряжения Пленума Главного Суда РФ от (увольнение в случае ликвидации организации) 22 декабря 1992 г. N 16. Вряд ли суд согласится с тем, что, допустим, опоздание на работу представляется полным основанием для увольнения. В случае если при этом работник добросовестно делает собственные обязанности, он скорее всего будет восстановлен.

А вот прогул (увольнение в случае ликвидации организации) и появление на работе в нетрезвом состоянии представляются полными причинами для немедленного расторжения трудового контракта. Это предусмотрено пунктами 4 и 7 статьи 33 КЗоТ РФ соответственно. Довольно, чтобы сотрудник хотя в один раз произвёл похожий проступок (увольнение в случае ликвидации организации), и его уже возможно выгнать с работы. Но наряду с этим должны соблюдаться уже обрисованные нами периоды наложения дисциплинарного взыскания. Увидим кроме того, что в случае если за прогул сотруднику вынесен, скажем, выговор, выгнать с работы его за то (увольнение в случае ликвидации организации) же нарушение запрещено.

Прогул это отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов на протяжении дня. Самовольное применение отгулов либо же самовольный уход в очередной отпуск кроме того возможно оценивать как прогул. Мало того (увольнение в случае ликвидации организации), оставление работы до истечения 14 дней, которые сотрудник должен отработать, подав прошение об увольнении, тоже представляется прогулом. Действительно, в любом случае власть должна узнать, вправду ли у сотрудника не (увольнение в случае ликвидации организации) было уважительных причин для ухода с работы.

Пример 2

Сотрудник лишился работы за прогул, но шёл в судебные органы и "настойчиво попросил" вернуть его на работе. Работник кадрового отдела объявил, что сотрудник выгнан с работы в полном (увольнение в случае ликвидации организации) соотношении с законом. докладной и Свидетельскими показаниями запиской было засвидетельствовано, что сотрудник опоздал на работу на полтора часа, на 40 минут задержался на обеде и ушел с работы на час ранее. Так, он отсутствовал (увольнение в случае ликвидации организации) на работе более трех часов, что считается достаточным основанием и прогулом для увольнения.

Но сотрудник отметил, что он опоздал на работу из-за пожара в метро: электропоезд, на котором он (увольнение в случае ликвидации организации) ехал, простоял в туннеле весь час. В подтверждение сотрудник продемонстрировал справку из метро. В следствии суд вернул сотрудника на работе, поскольку он отсутствовал по уважительной причине.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail