И наконец, увольняя сотрудника по сокращению штата, власть должна предложить ему другую работу в той же компании. Увидим, что поведать необходимо о всех вероятных вакансиях. В практике судов были случаи, в то время как (увольнение в случае ликвидации организации) основных инженеров учреждения восстанавливали на работе по причине того, что руководитель при увольнении не внес предложение им занять должность уборщицы. Стоит ли сказать, что сотрудника, выгнанного с работы по сокращению, суд обязательно (увольнение в случае ликвидации организации) вернёт на работе, в случае если окажется, что в другом подразделении учреждения была свободна должность, подобная той, с которой его выгнали с работы.

Несоответствие сотрудника занимаемой должности

Сотрудник может не отвечать занимаемой должности либо из-за невысокой (увольнение в случае ликвидации организации) квалификации, либо по общему состоянию организма. При таких обстоятельствах управление вправе выгнать с работы его соответственно пункту 2 статьи 33 КЗоТ РФ.

Одним из подтверждений невысокой квалификации могут помогать неудовлетворительные результаты аттестации, проводимой на учреждении. Что же до нехорошего состояния (увольнение в случае ликвидации организации) здоровья сотрудника, то тут причиной могут быть серьёзная заболевание либо инвалидность, которые мешают делать трудовые обязательства. Очевидно, нельзя оставлять на работе, связанной, к примеру, с изготавливанием продуктов питания, человека, имеющего инфекционное (увольнение в случае ликвидации организации) заболевание.

Но увидим, что одна по себе инвалидность либо же какая-либо заболевание не может служить основанием для увольнения. В любом случае несоответствие занимаемой должности обязана засвидетельствовать особая медицинская рабочая группа.

Так же как и (увольнение в случае ликвидации организации) при сокращении штата, сотруднику, увольняемому по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РФ, следует предложить любую другую свободную должность на учреждении. Помимо этого, в этом случае на увольнение необходимо получить согласование профсоюза. А в (увольнение в случае ликвидации организации) рабочем брошюре нужно не только отметить пункт, по которому расторгается трудовой контракт, но и написать, какой конкретно работе не отвечает увольняемый и по какой причине.

Дисциплинарные проступки

Сотрудник может лишиться работы (увольнение в случае ликвидации организации) и за дисциплинарные проступки. Первым делом это невыполнение возложенных на него обязательств. А помимо этого, власть не должна мириться с опозданиями, отсутствием на месте работы, увиливанием от медицинского освидетельствования, если оно непременно для (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудника. Отказ заключить контракт о полной материальной ответственности, в то время как этого требует закон, кроме того представляется нарушением рабочем дисциплины.

Нужно заявить, что сотрудника за невыполнение порученной работы запрещено. Нужно, во (увольнение в случае ликвидации организации)-первых, чтобы похожие нарушения были систематическими, другими словами сотрудник подвергался дисциплинарному взысканию не смотря на то, что бы дважды. Во-вторых, сами взыскания должны быть оформлены верно. Дело в том, что после всякого нарушения дисциплины сотрудник должен написать (увольнение в случае ликвидации организации) объяснительную, а начальник издать приказ о подобающем наказании. Потом сотрудник дает расписку, в которой подтверждает тот факт, что с приказом его ознакомили.

Comments: