Увольнение работника - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение работника - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Увольнение по сокращению штатов более трудная операция, в особенности в случае если на учреждении имеется профсоюз. В том направлении необходимо сообщить о сокращении штата аж за 3 месяца (ст.402 КЗоТ РФ). За два месяца до увольнения (увольнение в случае ликвидации организации) нужно предупредить о нем сотрудников. Одновременно с этим следует сказать о высвобождении работников в работу занятости. После этого нужно затребовать разрешение профсоюза на увольнение всякого из сотрудников. Собственный согласование профсоюз дает в (увольнение в случае ликвидации организации) течение 10 суток, а вправду оно будет всего месяц. Хотелось бы обратить особенное внимание на то, что увольнение частенько оказывается предметом судейских споров. Исходя из этого чтобы обеспечивать позитивный финал, власть учреждения (увольнение в случае ликвидации организации) обязана соблюдать все притязания КЗоТ РФ: совершенно верно следовать порядку увольнения, не преступать установленные периоды и т.д. Лишь при таких обстоятельствах увольнение можно будет назвать абсолютно законным. Помимо этого, управлению стоит (увольнение в случае ликвидации организации) учитывать кое-какие нюансы трудового регулирования, которые значительно ограничивают возможности власти.

В первую очередь, при сокращении штатов власть должна учитывать преимущественное право некоторых граждан на данную работу. Этого требует статья 34 КЗоТ РФ. Первым делом управление должно (увольнение в случае ликвидации организации) оставить сотрудников с более квалификацией и высокой производительностью труда. В большинстве случаев в этом заинтересована одна компания. Но что делать, в случае если все кандидаты на увольнение одинаково трудятся и наряду с этим в одинаковой стадии опытны (увольнение в случае ликвидации организации)? В таком случае достоинства имеют домашние (при присутствии двух и более детей), имеющие долгий стаж работы на этом учреждении, чернобыльцы и еще множество сотрудников. Их перечень достаточно широк, вполне же он (увольнение в случае ликвидации организации) приведен в части второй статьи 34 КЗоТ РФ. Управлению компании следует весьма пристально относиться к правилам, установленным этой статьей. Так как именно на нее начнут ссылаться сотрудники во время судейских слушаний.

Пример 1

В ЗАО (увольнение в случае ликвидации организации) Леклерк было осуществлено сокращение штата: выгнали с работы 10 работников. Трое из них пошли к судье, потребовав восстановления на работе. Наряду с этим один из них отметил, что имеет более высокую квалификацию, чем оставленные на (увольнение в случае ликвидации организации) работе работники, и в качестве подтверждений продемонстрировал документы об завершении двух институтов. Иной работник апеллировал на то, что он, трудясь в компании, получил опытное заболевание, и предоставил справки от врача. Третий (увольнение в случае ликвидации организации) "настойчиво попросил" восстановления на том основании, что он член семьи партизана, пропавшго на протяжении ВОВ, что кроме того засвидетельствовал подобающими документами.

Суд, рассмотрев это дело, первому сотруднику в иске отказал, а (увольнение в случае ликвидации организации) других вернул на работе. Наряду с этим суд отметил, что одна по себе высокая квалификация не дает достоинств уменьшаемому сотруднику. Он обязан доказать, что трудится предпочтительнее, чем его коллеги. Одновременно с этим опытное (увольнение в случае ликвидации организации) заболевание, полученное на учреждении, да и то, что сотрудник есть членом семьи пропавшго партизана, достоинства, установленные статьей 34 КЗоТ РФ. Они дают избежать сокращения, в случае если власть не продемонстрировала подтверждения невысокой производительности труда увольняемых (увольнение в случае ликвидации организации) сотрудников.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail