Увольнение при ликвидации предприятия | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение при ликвидации предприятия
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Одним из оснований для расторжения трудового контракта с сотрудником () представляется ликвидация учреждения, это положение закреплено пунктом 1 статьи 42 ТК Республики Беларусь. Со своей стороны, трудовой контракт, арестант на неизвестное время либо срочный контракт (до окончания его периода деяния), могут быть аннулированы при ликвидации. Но () непременно стоит осознавать, что такое определение, как увольнение сотрудников при ликвидации, это первым делом работа, складывающаяся из двух деяний: предупредить работника о грядущем увольнении, в связи с ликвидацией, и фактически самим () увольнением при ликвидации, с начислением выходного пособия.

Расторжение трудового контракта по основаниям, указанным в пунктах 1 статьи 42 (кроме ликвидации компании, завершения деятельности Пбоюл ), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, разрешается, в случае если нереально () перевести сотрудника, с его согласования, на другую работу (в частности с переобучением). Данное определение реализуется фактически очень редко, поскольку за большой частью употребляется только на компаниях и крупных производствах ().

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail