Учет компенсации за неиспользованный отпуск. В бухгалтерском учете компенсация за неиспользованный отпуск учитывается в том же режиме, что и заработная (уведомление о ликвидации организации) плата, другими словами по дебету квитанций учета расходов и по кредиту счета 70 «Зарплата». Для умыслов налог учёта компенсация включается в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль компаний. Данная оплата облагается (уведомление о ликвидации организации) налогом на доходы физических лиц в простом режиме и освобождается от обложения единым взносами и социальным налогом по обязательному социальному страхованию, поскольку представляется компенсационной оплатой.

Учет компенсаций за добавочный отпуск имеет (уведомление о ликвидации организации) изюминки. В случае если отпуск установлен ТК РФ, то компания в праве принять его к расходам в умыслах исчисления налога на прибыль. В том случае, когда отпуск установлен коллективным контрактом, то соответственно (уведомление о ликвидации организации) Налоговому кодексу РФ компания не принимает его к расходам. Платежи по обязательному медицинскому страхованию и платежи по обязательному пенсионному страхованию исчисляются в том же режиме, как и с компенсации за ежегодный (уведомление о ликвидации организации) отпуск.

Выходное пособие. Выходное пособие предназначено для компенсации сотруднику ликвидируемого учреждения заработной платы, которую он не сумеет получить в месяц, следующий за месяцем увольнения. Кроме того за сотрудником сохраняется средний доход до его (уведомление о ликвидации организации) трудоустройства, но не более двух месяцев (наряду с этим выходное пособие засчитывается). Другими словами выходное пособие выплачивается авансом, в независимости от трудоустройства увольняемого сотрудника. Кроме того нужно подчернуть, что компания в коллективном контракте может предусмотреть (уведомление о ликвидации организации) повышенный размер выходных пособий.

Крайне редко сотруднику сохраняется средний доход и на протяжении третьего месяца после увольнения. Для этого нужно, чтобы сотрудник обратился в орган по занятости населения на протяжении 14 дней (уведомление о ликвидации организации) после увольнения и не был им трудоустроен на протяжении 3-х месяцев. В случае если бывший работник по неуважительным причинам отказывается от предлагаемой работы, то это право он теряет.

Соответственно ТК , сотруднику, заключившему трудовой (уведомление о ликвидации организации) контракт на период менее 2-х месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сотрудникам, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного дохода.

Расчет выходного пособия. Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего дневного дохода (уведомление о ликвидации организации) сотрудника до его количества и увольнения рабочих суток в месяце, следующем за месяцем увольнения. Его приобретают методом деления суммы практически начисленной работнику заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на сумму (уведомление о ликвидации организации) отработанных в данном сроке рабочих суток соответственно табелю учета рабочего времени.

Кроме того нужно подчернуть, что коллективным контрактом могут быть предусмотрены добавочные оплаты при ликвидации учреждения либо устанавливаться повышенные размеры (уведомление о ликвидации организации) пособий. Такие оплаты выплачиваются на благоусмотрение собственников учреждения.

Учет выходного пособия. В бухгалтерском учете выходное пособие и сохраняемый до момента трудоустройства средний доход относятся к расходам по простым видам деятельности. В умыслах (уведомление о ликвидации организации) налогообложения они уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль компаний.

Так как перечисленные выше пособия представляются компенсационными оплатами, они не облагаются платежами на неукоснительное медицинское страхование, платежами на неукоснительное пенсионное страхование и платежом в ФСС (уведомление о ликвидации организации) на неукоснительное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Из всего сказанного выше следует, что учреждение, соответственно закону, при ликвидации должно осуществить такие оплаты, как зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (уведомление о ликвидации организации) и выходное пособие. Кроме того компании есть в праве устанавливать добавочные оплаты при ликвидации, предусмотрев это в трудовых и коллективных контрактах.

уведомление о ликвидации организации

Comments: