Увольнение при ликвидации предприятия - бесплатная юридическая консультация юристов | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение при ликвидации предприятия - бесплатная юридическая консультация юристов
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При ликвидации юрлицо вправе выгнать с работы всех сотрудников, в частности такие категории, как беременные дамы; дамы; имеющие детей до 3-х лет; работники во время болезни; работники, находящиеся в отпусках и другие защищенные группы работников (уведомление о ликвидации организации).

Все сотрудники ликвидируемого учреждения, соответственно ТК , должны быть предупреждены в письменном виде об увольнении не менее чем за два месяца. Это относится и к работникам, трудящимся на предприятии по совместительству. Сотрудникам (уведомление о ликвидации организации) вручается извещение. Извещение составляется в 2-х экземплярах, один из коих остается у сотрудника, а второй, с подписью сотрудника и с указанием даты ознакомления, передается в отдел кадров учреждения.

В случае если работник (уведомление о ликвидации организации) отказывается подписывать данное извещение, то должен быть сделан акт об отказе сотрудника от визирования извещения. Этот документ должен быть завизирован начальником компании и любым иным сотрудником.

По окончании двух месяцев с момента (уведомление о ликвидации организации) вручения увольнения учреждение в праве издать приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8. Работник обязан познакомиться с приказом под расписку. Лишь затем в рабочего брошюру сотрудника вноситься запись об увольнении соответственно п.1 статьи (уведомление о ликвидации организации) 81 ТК РФ.

Оплаты, причитающиеся увольняемым сотрудникам. В обязанности работодателя входит оплата следующих сумм:

1. зарплата за отработанное до ликвидации учреждения время соответственно табелю рабочего времени, окладов и тарифных (уведомление о ликвидации организации) ставок.

2. компенсация за неиспользованный отпуск.

3. выходные пособия.

Для расчета оплат при увольнении используется записка-расчет при завершении (расторжении) трудового контракта с сотрудником (увольнении) по унифицированной форме № Т-61, утвержденной Госкомстатом. По общему правилу, все оплаты должны (уведомление о ликвидации организации) быть произведены в последний день их работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск причитается всем сотрудникам, имеющим неиспользованные ежегодные и добавочные отпуска (в случае если это предусмотрено ТК РФ), в (уведомление о ликвидации организации) том числе сотрудникам, отработавшим в компании менее шести месяцев. Средний доход для исчисления компенсации рассчитывается тем же методом, используемым и для расчета ежегодных отпусков. Дни неиспользованного отпуска рассчитывается следующим способом: за (уведомление о ликвидации организации) всякий отработанный месяц сотруднику надеется 2,33 дня отпуска. В случае если в месяце отработано больше половины рабочих суток, то он округляется до целого месяца. Иначе отработанные дни не берутся в расчет. После этого дни неиспользованного (уведомление о ликвидации организации) отпуска умножаются на средний доход, таким образом приобретаем сумму компенсации.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail