Работодатель (глава комиссии по ликвидации) обязан решить вопросы, которые связаны с увольнением сотрудников. Наряду с этим им должны быть соблюдены процессы установленные законодательством при увольнении в связи с ликвидацией . При принятии решения о ликвидации (уведомление о ликвидации организации) компании работодателю (главе комиссии по ликвидации) обязан:

Предупредить орган работы занятости населения об увольнении сотрудников не позднее чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий (т.е. до дня увольнения 1го сотрудника) и (уведомление о ликвидации организации) отметить должность, специальность, квалификационные требования и специальность к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника.

Предупредить под расписку персонально всякого сотрудника о грядущем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. В случае если (уведомление о ликвидации организации) сотрудник отказывается поставить собственную подпись под предупреждением об увольнении, составляется подобающий акт.
Работодатель в праве предложить сотруднику увольнение без предупреждения, при таких обстоятельствах сотруднику выплачивается компенсация в размере (уведомление о ликвидации организации) среднего дохода сотрудника исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении, оплата компенсации не освобождает работодателя от обязательства уплатить выходное пособи и сохраняемый доход на срок трудоустройства. Согласование сотрудника на (уведомление о ликвидации организации) увольнение без предупреждения должно быть выражено непременно в письменной форме. В случае отказа сотрудника увольнение производится в общем режиме.
Об увольнении сотрудника издается приказ с указанием формулировки и даты увольнения.
С приказом (уведомление о ликвидации организации) сотрудник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа сотрудника поставить собственную подпись под приказом составляется подобающий акт.
В день увольнения (последний день работы) с сотрудником производится окончательный расчет, в частности выплачивается (уведомление о ликвидации организации) компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается рабочий брошюра с занесённой записью об увольнении. При отказе сотрудника получить рабочего брошюру на руки, составляется подобающий акт. В этот же день по адресу (уведомление о ликвидации организации) места жительства сотрудника направляется извещение с предложением явиться за рабочим брошюрой или согласиться на отправление рабочем брошюры почтовой службой.

Гарантии, установленные законом для отдельных групп сотрудников (беременные дамы, одинокие (уведомление о ликвидации организации) матери, не), при увольнении в связи с ликвидацией не используются.

Верховный суд РФ разъясняет, что событием, имеющим значение для верного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой контракт с которыми расторгнут (уведомление о ликвидации организации) в связи с ликвидацией компании или завершением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), обязательство доказать которое возлагается на ответчика, например, представляется настоящее завершение деятельности компании либо работодателя - физического лица.

Основанием (уведомление о ликвидации организации) для увольнения сотрудников по пункту 1 статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юрлица, т.е. решение о завершении его деятельности без перехода прав и обязательств в режиме правопреемства к (уведомление о ликвидации организации) иным лицам, принятое в установленном законом режиме (статья 61 ГК России).

В случае если работодателем представлялось физическое лицо, произведённое регистрацию в качестве Пбоюл , то трудовой контракт с сотрудником может быть расторгнут по пункту 1 статьи 81 Кодекса (уведомление о ликвидации организации), например, когда заканчивается деятельность работодателя - физического лица на базе им самим принятого решения, благодаря признания его несостоятельным (банкротом) согластно судебному вердикту (пункт 2 статьи 25 ГК России), в связи с истечением периода деяния свидетельства (уведомление о ликвидации организации) о госрегистрации, отказа в продлении разрешения на конкретные виды деятельности.
При нахождении сотрудника на больничном или в отпуске увольнение не производится.

Comments: