Танюшка, на вас распространяются те же права что и на работников, трудящихся в ООО, ЗАО и тп. по п.1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией компании или завершения деятельности Пбоюл .

Не позднее, чем () за 2 месяца до увольнения должны в письменном виде предупредить ее о грядущем увольнении.

При увольнении должны уплатить все причитающиеся ей суммы - компенсацию за неиспользованный отпуск (в случае если ей положено) и произвести () оплаты в соотношении со ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (пункт 2 части () первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения () (с зачетом выходного пособия).

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в () двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Эти оплаты Вы должны произвести, в случае если другое не предусмотрено трудовым контрактом:

Статья 307. Завершение трудового контракта

Кроме оснований, установленных () настоящим Кодексом, трудовой контракт с сотрудником, трудящимся у работодателя - физического лица, может быть остановлен по основаниям, установленным трудовым контрактом.

Периоды предупреждения об увольнении, и размеры и случаи выплачиваемых при завершении трудового контракта выходного пособия () и других компенсационных оплат определяются трудовым контрактом

Comments: