Увольнение по ликвидации ип в декрете - | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение по ликвидации ип в декрете -
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Танюшка, на вас распространяются те же права что и на работников, трудящихся в ООО, ЗАО и тп. по п.1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией компании или завершения деятельности Пбоюл .

Не позднее, чем () за 2 месяца до увольнения должны в письменном виде предупредить ее о грядущем увольнении.

При увольнении должны уплатить все причитающиеся ей суммы - компенсацию за неиспользованный отпуск (в случае если ей положено) и произвести () оплаты в соотношении со ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (пункт 2 части () первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения () (с зачетом выходного пособия).

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в () двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Эти оплаты Вы должны произвести, в случае если другое не предусмотрено трудовым контрактом:

Статья 307. Завершение трудового контракта

Кроме оснований, установленных () настоящим Кодексом, трудовой контракт с сотрудником, трудящимся у работодателя - физического лица, может быть остановлен по основаниям, установленным трудовым контрактом.

Периоды предупреждения об увольнении, и размеры и случаи выплачиваемых при завершении трудового контракта выходного пособия () и других компенсационных оплат определяются трудовым контрактом

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail