Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия в украине | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия в украине
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

На протяжении завершения деятельности компании достаточно остро оказывается таковой вопрос как увольнение при ликвидации учреждения, этот процесс имеет собственный предусмотренный законом режим выполнения. 1-е, что обязан сделать начальник, планирующий ликвидацию учреждения, это предупредить профсоюз () о будущем увольнении собственных работников, при чем такое извещение должно быть сделано не позднее чем за 3месяца до ликвидации.

Следующий период должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации учреждения, это письменное () извещение работников о грядущем увольнении, кроме того сейчас должно быть послано извещение в работу занятости. После того, как предусмотренный законом период исчерпан, производится расчет сотрудников, и выполняются оплаты при () ликвидации учреждения. Потом на протяжении 10 суток в работу занятости должен быть представлен полный перечень выгнанных с работы работников.

В случае, когда на учреждении числятся работники, которые находятся в декретном отпуске, похожая схема увольнения при ликвидации () не применима. Тут существует два варианта абсолютно законного разрешения обстановки, хозяин учреждения до принятия решения о ликвидации может перевести такого работника в другую организацию, либо же выгнать с работы и в один момент принять на работу на иное учреждение (), но это оказывается вероятным лишь при условии необязательной подачи обращения от работника. Второй вариант, это увольнение работников в декретном отпуске с предстоящим неукоснительным трудоустройством.

Таковой вариант используется и в тех () случаях, когда заканчивается период временного рабочего соглашения работника находящегося в декрете, трудовой контракт должен быть продлен на период в 3 месяца, наряду с этим должна быть сохранена средняя зарплата.

В случаях, когда производится полная () ликвидация учреждения без осуществления надзора хозяином, вероятен вариант увольнения работников находящихся в декретном отпуске в том же режиме, что и простых служащих. Потом за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется национальная () работа занятости.

Размер оплат выгнанным с работы работникам сугубо личен, поскольку пособие при ликвидации учреждения должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная зарплата конкретного работника, периоды оплаты выходного пособия должны составлять не более () 10 суток с момента увольнения.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail