Увольнение беременных работниц - ч. 8
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 


В случае если все-таки произошло, что беременную даму выгнали с работы (увольнение беременной при ликвидации организации), то рекомендуем принять меры по охране собственных прав. В первую очередь, необходимо обратиться в отделение федеральной инспекции по труду по месту нахождения работодателя, которое разрешает большую часть рабочих распрей. Инспекция может выдавать (увольнение беременной при ликвидации организации) работодателям неукоснительные для выполнения предписания и завлекать их к административной ответственности , если работодатель нарушил трудовое регулирование. В случае если инспекция по труду не сумела решить появившуюся проблему, рекомендуем идти в судебные органы. Подать заявление о противоправном увольнении (увольнение беременной при ликвидации организации) необходимо за один месяц с момента получения рабочем брошюры либо вручения копии приказа об увольнении. Кроме того действенным средством действия на работодателя, нарушившего права беременной дамы, станет заявление в прокурорскую службу РФ. Примером (увольнение беременной при ликвидации организации) действенности прокурорской службы в решении вопроса о восстановлении незаконно выгнанной с работы беременной дамы на работе может послужить последний пример.


В 2012 году в Истринскую городскую прокурорскую службу МО обратилась работница ООО "Неон", которая сетовала на (увольнение беременной при ликвидации организации) нарушение притязаний трудового регулирования.


Определено, что приказом руководителя указанной компании дама лишилась работы с должности отчуждателя-консультанта-кассира в связи с неудовлетворительным достигнутым результатом опробования.


В это же время на момент издания (увольнение беременной при ликвидации организации) приказа об увольнении она была в состоянии беременности.
Соответственно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не разрешается, кроме случаев ликвидации компании или завершения деятельности (увольнение беременной при ликвидации организации) Пбоюл .


Помимо этого, в нарушение притязаний ст. 71 ТК РФ работодатель не предупредил работницу в установленные законом периоды о расторжении трудового контракта.


По итогам ревизии Истринской муниципальный прокурорской службой в отношении ООО (увольнение беременной при ликвидации организации) "Неон" возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение закона о труде и об защите труда).


Помимо этого, в умыслах устранения допущенных нарушений принесен протест на противоправный приказ об увольнении.


По итогам (увольнение беременной при ликвидации организации) разбирательства протеста руководителем ООО "Неон" издан приказ о восстановлении на работе незаконно выгнанной с работы работницы.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать