Как следует из дела, истица произведена регистрацию в центре занятости населения в качестве безработного гражданина. По направлению из центра занятости населения организация "Юридическое Бюро" заключила с (увольнение беременной при ликвидации организации) истицей срочный трудовой контракт на конкретное время на участие в уплачиваемых работах.
Потом в связи с истечением периода трудового контракта на базе п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с истицей были остановлены трудовые отношения, после (увольнение беременной при ликвидации организации) чего О. обратилась в отдел кадров организации с письменным обращением о продлении периода деяния трудового контракта.
Из дела усматривается, что на срок увольнения истица была в состоянии беременности, о (увольнение беременной при ликвидации организации) чем свидетельствует справка из медучреждения, соответственно которой беременность О. составляла 12 недель. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предоставлена истицей главному эксперту по кадровой работе в организации.
В связи с указанными обстоятельствами Суд (увольнение беременной при ликвидации организации) постановил:
Руководясь положениями ч. 2 ст. 261 ТК РФ, признать незаконность увольнения истицы на протяжении беременности и удовлетворить ее притязания о восстановлении на работе, но лишь до завершения беременности.
Наряду с этим судом кроме того (увольнение беременной при ликвидации организации) обоснованно было отмечено на нарушение ответчиком режима увольнения истицы в связи с тем, что последняя не была предупреждена работодателем о завершении срочного трудового контракта и грядущем увольнении за 3 дня до (увольнение беременной при ликвидации организации) истечения периода его деяния.
Так, потому, что приказ об увольнении истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признан судом противоправным, в режиме ст. 394 ТК РФ истица была восстановлена на работе до завершения беременности (увольнение беременной при ликвидации организации). Суд стребовал в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула. В один момент судом с работодателя была стребована компенсация морального ущерба О.
Из данного примера видно, что работодатель не только незаконно выгнал с работы беременную (увольнение беременной при ликвидации организации) работницу, но и нарушил режим увольнения, то есть - не предупредил ее в установленном законодательством режиме о завершении срочного трудового контракта и грядущем увольнении. Поэтому судебное решение о восстановлении работницы (увольнение беременной при ликвидации организации) на работе до завершения беременности обоснованно и справедливо.
Пояснения Госинспекции труда в г. Москве показывают, что увольнение беременной дамы в связи с истечением периода трудового контракта разрешается, в случае если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ (увольнение беременной при ликвидации организации)):
- С ней заключен срочный трудовой контракт на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника. При таких обстоятельствах разрешается увольнение беременной работницы в связи с истечением периода трудового контракта (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК (увольнение беременной при ликвидации организации) РФ).
Comments: |
Facebook
ВКонтакте
JComments
