Увольнение беременных, примеры из практической деятельности - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение беременных, примеры из практической деятельности - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Суд постановил вернуть А. на работе в прошлой должности ассистента юрисконсульта и стребовать с ООО "XXX" в ее пользу:
- зарплату за время вынужденного прогула в размереруб.;
(); - компенсацию морального ущерба в размере 10 000 рублей.;
- затраты на представителя в размере 15 000 рублей.
Общая сумма взыскания составиларуб.
Судом кассационной инстанции решение сохранено силу .
Пример. Восстановление на работе беременной () даже в отсутствие письменных подтверждений извещения работницей работодателя о собственной беременности.
Соответственно Определению Мосгорсуда от 28.10.2010 по делу N 33-33784 Д. пошла к судье с иском к ООО "XXX", отметив, что () 08.04.2009 она была принята на работу в ООО на пост менеджера при условии заключения трудового контракта на неизвестный период. Она приступила к выполнению рабочих обязательств. Наряду с этим трудовой контракт в письменном виде с () ней не был заключен. 22.04.2009 она сказала работодателю, что беременна. 07 мая 2009 года кадровый сотрудник компании И. прибыла к ней к себе и сказала об увольнении. Дав Д. рабочего брошюру, в которой запись о приеме на работу () истицы была отменена работодателем.
Представитель ответчика не принял исковые притязания, отметив, что причиной увольнения истицы стали ее неоднократные прогулы (с 08.05.2009 по 25.05.2009 включительно), и отказ от представления оправдательных письменных объяснений и документов (). На момент увольнения истицы у 000 не имелось никаких сведений о ее беременности. Письменных документов, удостоверяющих данное обстоятельство, истица ответчику не продемонстрировала.
Суд инстанции первого уровня постановил:
- вернуть Д. на работе в () ООО в должности менеджера;
- стребовать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула с 26.05.2009 по 15.05.2010;
- стребовать с ответчика компенсацию морального ущерба, затраты на уплату услуг представителя ();
- признать противоправной и необоснованной запись от 08.04.2009 N 6 "Запись N 5 недействительна", произведенную ООО в рабочем брошюре истицы.
Проверив материалы дела, судейский комиссия оставила в силе судебное решение о признании увольнения () истицы противоправным. Было указано, что Д. на момент ее увольнения из ООО была беременна, о чем работодателю было небеизвестно. Исходя из норм трудового регулирования нереально увольнение беременной дамы по инициативе работодателя, за () исключением случаев ликвидации компании или завершения деятельности ИП . Так, увольнение Д. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ было недопустимым.
Ссылка на то, что истица не продемонстрировала ответчику письменных документов, удостоверяющих () ее беременность, не опровергает правильность вывода суда о незаконности ее увольнения. Указание истицы на то, что при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя за время вынужденного прогула, следовало () учесть причитающееся истице пособие по родам и беременности, несостоятельно.
Пример. Признание противоправным увольнения беременной работницы, находящейся на больничном, даже в случае неправильного оформления листка болезни.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail