 Суд постановил вернуть А. на работе в прошлой должности ассистента юрисконсульта и стребовать с ООО "XXX" в ее пользу:
- зарплату за время вынужденного прогула в размереруб.;
(); - компенсацию морального ущерба в размере 10 000 рублей.;
- затраты на представителя в размере 15 000 рублей.
Общая сумма взыскания составиларуб.
Судом кассационной инстанции решение сохранено силу .
Пример. Восстановление на работе беременной () даже в отсутствие письменных подтверждений извещения работницей работодателя о собственной беременности.
Соответственно Определению Мосгорсуда от 28.10.2010 по делу N 33-33784 Д. пошла к судье с иском к ООО "XXX", отметив, что () 08.04.2009 она была принята на работу в ООО на пост менеджера при условии заключения трудового контракта на неизвестный период. Она приступила к выполнению рабочих обязательств. Наряду с этим трудовой контракт в письменном виде с () ней не был заключен. 22.04.2009 она сказала работодателю, что беременна. 07 мая 2009 года кадровый сотрудник компании И. прибыла к ней к себе и сказала об увольнении. Дав Д. рабочего брошюру, в которой запись о приеме на работу () истицы была отменена работодателем.
Представитель ответчика не принял исковые притязания, отметив, что причиной увольнения истицы стали ее неоднократные прогулы (с 08.05.2009 по 25.05.2009 включительно), и отказ от представления оправдательных письменных объяснений и документов (). На момент увольнения истицы у 000 не имелось никаких сведений о ее беременности. Письменных документов, удостоверяющих данное обстоятельство, истица ответчику не продемонстрировала.
Суд инстанции первого уровня постановил:
- вернуть Д. на работе в () ООО в должности менеджера;
- стребовать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула с 26.05.2009 по 15.05.2010;
- стребовать с ответчика компенсацию морального ущерба, затраты на уплату услуг представителя ();
- признать противоправной и необоснованной запись от 08.04.2009 N 6 "Запись N 5 недействительна", произведенную ООО в рабочем брошюре истицы.
Проверив материалы дела, судейский комиссия оставила в силе судебное решение о признании увольнения () истицы противоправным. Было указано, что Д. на момент ее увольнения из ООО была беременна, о чем работодателю было небеизвестно. Исходя из норм трудового регулирования нереально увольнение беременной дамы по инициативе работодателя, за () исключением случаев ликвидации компании или завершения деятельности ИП . Так, увольнение Д. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ было недопустимым.
Ссылка на то, что истица не продемонстрировала ответчику письменных документов, удостоверяющих () ее беременность, не опровергает правильность вывода суда о незаконности ее увольнения. Указание истицы на то, что при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя за время вынужденного прогула, следовало () учесть причитающееся истице пособие по родам и беременности, несостоятельно.
Пример. Признание противоправным увольнения беременной работницы, находящейся на больничном, даже в случае неправильного оформления листка болезни.
Comments: |
|
|
Facebook
ВКонтакте
JComments
