Увольнение беременных, примеры из практической деятельности | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение беременных, примеры из практической деятельности
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
- Увольнение по инициативе (собственному жажде) сотрудника
- Увольнение по соглашению между работодателем и работником
- Увольнение в связи с истечением периода трудового контракта
Увольнение беременных
- Увольнение в связи с ликвидацией учреждения
- В то время как увольнение () не зависит от воли сторон
* совмещение и Совместительство


У работодателей довольно часто появляются вопросы о возможности увольнения беременной дамы, в особенности в случае если сведения о беременности работница продемонстрировала через пару недель после () ее приема на данное место работы. В большинстве случаев, работодатель может выгнать с работы ее за прогул, в связи с неудовлетворительным достигнутым результатом опробования и т.д., но следует не забывать, что расторжение трудового контракта с беременной по указанным () основаниям будет признано противоправным и повлечет восстановление на работе с неукоснительной оплатой работодателем больших сумм за время вынужденного прогула.
На примерах из практики судов продемонстрированы случаи увольнения беременных (), аргументы, приводимые работодателями в качестве обоснований собственных решений, последствия восстановления беременных на работе, и ситуации, когда решения об увольнении беременных работниц были признаны абсолютно законными.
Пример. Признание противоправным увольнения беременной по инициативе работодателя () даже в случае непредставления работницей письменных документов, удостоверяющих состояние беременности.
Соответственно Определению Мосгорсуда от 18.10.2010 по делу N 33-32308 А. шла в судебные органы с иском к ООО "XXX" о () восстановлении на работе, мотивируя собственный притязание тем, что 02.02.2010 она была принята на работу к ответчику на пост ассистента юрисконсульта с испытательным периодом 3 месяца. Приказом работодателя от 12.03.2010 она лишилась работы по () статье 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными достигнутыми результатами опробования. В качестве оснований были отмечены невыполнение в период поручения вышестоящего начальника, допущение множества и систематическое проявление невнимательности неточностей при выполнении возложенных функций.
Оценив подтверждения, суд пошёл () к выводу о недоказанности ответчиком непорядочного выполнения истицей поручения начальника. Помимо этого, было указано, что с учетом занимаемой истицей должности, времени работы в компании (29 рабочих суток) указанные ответчиком неточности в работе истицы () говорят о недостаточном опыте работы в компании, тем более, что ее руководитель, которая должна была вводить истицу в курс дела, растолковывать специфику работы, с 15 февраля по 12 марта 2010 г. проходила переходную аттестацию () и нерегулярно находилась на своем месте работы, что, непременно, сделало А. конкретные трудности в работе.
Аргументы истицы об увольнении во время беременности были обоснованы справкой женской консультации N 9 г. Москвы от () 06.04.2010, соответственно которой на указанный срок времени беременность А. сделала восемь недель. Надлежащее оповещение работодателя о беременности истицы было засвидетельствовано ее собственноручной подписью в приказе об увольнении от 12.03.2010, где она сказала о несогласии с () приказом в связи с невозможностью и беременностью в указанное время продемонстрировать работодателю справку из консультации в связи с переоформлением полиса ОМС. Так, было доказано, что увольнение истицы произведено в () нарушение статьи 261 ТК РФ.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail