Увольнение беременных при ликвидации организации или банкротстве
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Потому, что ликвидации подлежит все юри­дическое лицо (включая органы управления) и бизнес активность последнего прек­ращается, то в полной мере законно законода­тельное допущение увольнения трудящейся беременной дамы по этому основанию (). Та­ким образом, дама во время беременности может лишиться работы в соотношении со ст.261 ТК , наряду с этим, соответственно ст. 180 ТК о грядущей ликвидации компании, сотрудник уведомляется письменно под расписку не позднее () чем за 2 месяца до увольнения.

Принципиально важно знать, что в случае увольнения беременной дамы в связи с ликвидацией компании ей должны уплатить выходное пособие, установленное ст. 178 ТК , в размере среднего месячного дохода. Кроме того () за ней сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Крайне редко период сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз (). 2 ст. 178 ТК ).

Что касается пособия по родам и беременности, то беременная дама не теряет пра­ва на его получение. Так, согласно с ФЗ "О национальных пособиях гражданам, имеshy ();ющим детей" от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ по­собие по родам и беременности выплачивается беременным дамам, выгнанным с работы в связи с ликвидацией компании, на протяжении двенадца­ти месяцев, предшествовавших дню () признания их в соответствии с правилами безработными (ст. 6, 8 Закона).

Исходя из этого, в случае увольнения в связи с ликвидацией компании возможно дать совет беременной даме обратиться в районную работу занятости.

А на что может рассчитывать беременная () дама в случае банкротства органи­зации-работодателя? Банкротство (не­состоятельность) юрлица являет­ся одним из способов ликвидации организа­ции, которая производится , если последнее не в состоянии () удовлетворить тре­бования заимодавцев, в противном случае говоря, не обла­дает полным числом материаль­ных средств, благодаря которым способно погасить имеющиеся обязанности (в т.ч. по зарплате). В () этом случае производится операция банкротства, установленная ФЗ "О банкротстве (несостоятельности)" от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ и притязания заимодавцев удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 ГК РФ РФ.

Притязания по оплате выходных труда и выплате пособий лиц (), трудящихся по трудовому контракту, в частности и беременной дамы как сотрудника компании-банкрота, удовлетворяются во вторую очередь (первым делом удовлетво­ряются притязания граждан, перед которыми ликвидируемое так правовое () лицо отвечает за причинение вреда жизни либо здоровью).

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать