Увольнение беременных при ликвидации организации или банкротстве | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение беременных при ликвидации организации или банкротстве
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Потому, что ликвидации подлежит все юри­дическое лицо (включая органы управления) и бизнес активность последнего прек­ращается, то в полной мере законно законода­тельное допущение увольнения трудящейся беременной дамы по этому основанию (). Та­ким образом, дама во время беременности может лишиться работы в соотношении со ст.261 ТК , наряду с этим, соответственно ст. 180 ТК о грядущей ликвидации компании, сотрудник уведомляется письменно под расписку не позднее () чем за 2 месяца до увольнения.

Принципиально важно знать, что в случае увольнения беременной дамы в связи с ликвидацией компании ей должны уплатить выходное пособие, установленное ст. 178 ТК , в размере среднего месячного дохода. Кроме того () за ней сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Крайне редко период сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз (). 2 ст. 178 ТК ).

Что касается пособия по родам и беременности, то беременная дама не теряет пра­ва на его получение. Так, согласно с ФЗ "О национальных пособиях гражданам, имеshy ();ющим детей" от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ по­собие по родам и беременности выплачивается беременным дамам, выгнанным с работы в связи с ликвидацией компании, на протяжении двенадца­ти месяцев, предшествовавших дню () признания их в соответствии с правилами безработными (ст. 6, 8 Закона).

Исходя из этого, в случае увольнения в связи с ликвидацией компании возможно дать совет беременной даме обратиться в районную работу занятости.

А на что может рассчитывать беременная () дама в случае банкротства органи­зации-работодателя? Банкротство (не­состоятельность) юрлица являет­ся одним из способов ликвидации организа­ции, которая производится , если последнее не в состоянии () удовлетворить тре­бования заимодавцев, в противном случае говоря, не обла­дает полным числом материаль­ных средств, благодаря которым способно погасить имеющиеся обязанности (в т.ч. по зарплате). В () этом случае производится операция банкротства, установленная ФЗ "О банкротстве (несостоятельности)" от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ и притязания заимодавцев удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 ГК РФ РФ.

Притязания по оплате выходных труда и выплате пособий лиц (), трудящихся по трудовому контракту, в частности и беременной дамы как сотрудника компании-банкрота, удовлетворяются во вторую очередь (первым делом удовлетво­ряются притязания граждан, перед которыми ликвидируемое так правовое () лицо отвечает за причинение вреда жизни либо здоровью).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail