Увольнение беременной (при ликвидации)
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При осуществлении ликвидации компании самым тщательным образом обязан соблюдаться режим представления всех установленных законодателем компенсаций и гарантий увольняемым субъектам. Так например, увольнение беременной при ликвидации предусматривает, что:

  • о грядущем увольнении она должна быть () не менее чем за два месяца до его наступления персонально предупреждена под роспись;
  • даме должно быть начислено и перечислено выходное пособие в размере её среднемесячного дохода;
  • за дамой, на срок её трудоустройства, обязан () быть сохранён её среднемесячный доход, но не более чем двух месяцев с даты увольнения.

Так, лишь при соблюдении всех нужных абсолютно законных оснований и означенного упомянутого выше режима, увольнение беременной при ликвидации может быть признано () подобающим положениям современного трудового регулирования.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать