Увольнение беременной (при ликвидации) | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение беременной (при ликвидации)
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При осуществлении ликвидации компании самым тщательным образом обязан соблюдаться режим представления всех установленных законодателем компенсаций и гарантий увольняемым субъектам. Так например, увольнение беременной при ликвидации предусматривает, что:

  • о грядущем увольнении она должна быть () не менее чем за два месяца до его наступления персонально предупреждена под роспись;
  • даме должно быть начислено и перечислено выходное пособие в размере её среднемесячного дохода;
  • за дамой, на срок её трудоустройства, обязан () быть сохранён её среднемесячный доход, но не более чем двух месяцев с даты увольнения.

Так, лишь при соблюдении всех нужных абсолютно законных оснований и означенного упомянутого выше режима, увольнение беременной при ликвидации может быть признано () подобающим положениям современного трудового регулирования.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail