В будущем работодатель в праве запрашивать у дамы справку от врача о беременности, но не более часто, чем раз () в месяц. 

В случае если после завершения беременности дама работает , то работодатель в праве аннулировать с ней срочный трудовой контракт, но лишь на протяжении семи дней с момента, когда он определил либо должен был определить () об завершении беременности. 

Выгнать с работы беременную даму в связи с истечением периода трудового контракта возможно и в том случае, если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника, а перевести () беременную с ее письменного согласования до завершения беременности на другую, работу , нереально. 

Увольнение беременной в связи с истечением периода трудового контракта не лишает даму прав на представление ежегодного отпуска с () предстоящим увольнением, даже в том случае, если отпуск вполне либо частично выходит за пределы этого договора. 

• Наряду с этим, в случае если беременная дама во время отпуска оформляет больничный лист, то работодатель обязан продолжить отпуск на срок, одинаковый () дням, осуществлённым на больничном.

Испытательный период для беременной

Вероятно ли увольнение беременной в связи с тем, что дама не прошла опробования при приеме на работу? На этот счет имеются в наличии различные точки зрения. 

Отметим, что соответственно () ст.261 ТК РК, выгнать с работы беременную даму запрещено. А ст. 70 ТК говорит, что опробование при приеме на работу не устанавливается для:

...женщин и беременных женщин, имеющих детей в возрасте до полутора () лет.

• Значит, в случае если дама беременна, опробование для нее незаконно.

Так, при установлении обстоятельства беременности в контракт должны быть без промедлений занесены изменения об отмене опробования.

В силу того, что, в случае если дама доходила (т.е. не лишилась работы ()) работодателю ДО установления обстоятельства беременности, значит, опробование действовало по соглашению. 

А лишиться работы в один момент с установлением обстоятельства беременности нереально, в силу того, что когда работодатель информирован об этом обстоятельстве - вcе, опробование немедленно  незаконно ().  Так как опробование для беременной, равно как и увольнение беременной, не разрещаеться.

• Как практикующий адвокат, повторю Раньше озвученные советы – при обнаружении обстоятельства беременности во время испытательного периода, необходимо послать в компанию сообщение () об этом заказным письмом с извещением, и в один момент  представить на работу подобающие документы.

После чего  культурно предложить работодателю вовремя занести изменения в трудовой контракт и нормально работать .

Расторжение рабочего () контракта по желанию беременной либо по соглашению сторон

Трудовой контракт кроме того может быть расторгнут или по желанию самой беременной дамы («самостоятельно», ст.80 ТК), или по соглашению сторон (не.е. по обоюдной договоренности между беременной () и властью, ст. 78 ТК). 

Но необходимо помнить, что в случае увольнения беременной согласно данным основаниям,  дама теряет право на оплату по месту работы пособия по родам и беременности. 

• Исходя из этого не () стоит поддаваться на провокации и давление работодателя, в случае если вас во время беременности пробуют «выгнать с работы самостоятельно». Похожее предложение заведомо незаконно, и дать согласие на него стоит лишь при получении респектабельной материальной () компенсации ДО визирования соглашения о расторжении трудового контракта. 

Арина Покровская

правозащитник и психолог

февраль 2013

Comments: