Увольнение беременной - бесплатная юридическая консультация юристов | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение беременной - бесплатная юридическая консультация юристов
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Соответственно ст 261 ТК РФ расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременной дамой не разрешается, кроме случаев ликвидации компании или завершения деятельности ИП .

В случае истечения срочного трудового контракта в () срок беременности дамы работодатель должен по ее письменному обращению и при представлении справки от врача, удостоверяющей состояние беременности, продолжить период деяния трудового контракта до завершения беременности. Дама, период деяния трудового контракта с которой был продлен до () завершения беременности, должна по запросу работодателя, но не более часто чем один раз в 3 месяца, предоставлять справку от врача, удостоверяющую состояние беременности. В случае если наряду с этим дама практически работает после завершения беременности, то () работодатель в праве аннулировать трудовой контракт с ней в связи с истечением периода его деяния на протяжении семи дней с момента, когда работодатель определил либо должен был определить о обстоятельстве завершения беременности ().

Разрешается увольнение дамы в связи с истечением периода трудового контракта во время ее беременности, в случае если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника и нереально с письменного согласования дамы () перевести ее до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации дамы, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может делать с учетом ее () состояния организма. Наряду с этим работодатель должен предлагать ей все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, в случае если это предусмотрено коллективным () контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Расторжение трудового контракта с дамой, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-калеки в возрасте до восемнадцати лет либо малолетнего ребенка - ребенка в возрасте () до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с отцом с матерью (другим абсолютно законным представителем ребенка), представляющимся исключительным кормильцем ребенка-калеки в возрасте до восемнадцати лет или исключительным кормильцем () ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, в случае если иной отец с матерью (другой абсолютно законный представитель ребенка) не пребывает в рабочих правоотношениях, по инициативе работодателя не разрешается (за () исключением увольнения по основаниям, установленным пунктамиили 11 части первой статьи 81 либо пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail