Кроме того в Гострудинспекцию он вправе обратиться и за оказанием помощи в составлении искового обращения в суд. В соотношении со ст. 392 ТК РФ сотрудник в праве идти в судебные органы за разрешением личного (увольнение беременной при ликвидации организации) трудового спора об увольнении за один месяц с момента вручения ему копии приказа об увольнении или с момента выдачи рабочем брошюры.

При пропуске по уважительным причинам периодов заявления в суд они могут (увольнение беременной при ликвидации организации) быть восстановлены судом. При таких обстоятельствах нужно в один момент с подачей искового заявления подать заявление о восстановлении упущенных периодов с приложением подобающих документов.

В соотношении со ст. 393 ТК РФ при заявлении в суд с (увольнение беременной при ликвидации организации) иском по притязаниям, вытекающим из рабочих взаимоотношений, сотрудники освобождаются от судебных расходов и оплаты пошлины.

Подобная норма предусмотрена п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ: истцы по искам о взыскании заработной платы (увольнение беременной при ликвидации организации) (финансового содержания) и другим притязаниям, вытекающим из рабочих правоотношений, от оплаты национальной пошлины по делам, пересматриваемым в судах общей юрисдикции, и мировыми судьями, освобождаются.

Е. ШИРШОВА,
помощник начотдела Роструда увольнение беременной при ликвидации организации

Comments: