Увольнение беременной - № 5, 2010 г. - вп. документ, 2010 - каталог статей - социздат - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение беременной - № 5, 2010 г. - вп. документ, 2010 - каталог статей - социздат - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
, если сотрудник считает (увольнение беременной при ликвидации организации), что работодателем в отношении него были допущены нарушения трудового регулирования, он вправе обратиться в Госинспекцию труда в собственном регионе с обращением о допущенных нарушениях с указанием наименования и адреса (увольнение беременной при ликвидации организации) компании.

Кроме того в Гострудинспекцию он вправе обратиться и за оказанием помощи в составлении искового обращения в суд. В соотношении со ст. 392 ТК РФ сотрудник в праве идти в судебные органы за разрешением личного (увольнение беременной при ликвидации организации) трудового спора об увольнении за один месяц с момента вручения ему копии приказа об увольнении или с момента выдачи рабочем брошюры.

При пропуске по уважительным причинам периодов заявления в суд они могут (увольнение беременной при ликвидации организации) быть восстановлены судом. При таких обстоятельствах нужно в один момент с подачей искового заявления подать заявление о восстановлении упущенных периодов с приложением подобающих документов.

В соотношении со ст. 393 ТК РФ при заявлении в суд с (увольнение беременной при ликвидации организации) иском по притязаниям, вытекающим из рабочих взаимоотношений, сотрудники освобождаются от судебных расходов и оплаты пошлины.

Подобная норма предусмотрена п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ: истцы по искам о взыскании заработной платы (увольнение беременной при ликвидации организации) (финансового содержания) и другим притязаниям, вытекающим из рабочих правоотношений, от оплаты национальной пошлины по делам, пересматриваемым в судах общей юрисдикции, и мировыми судьями, освобождаются.

Е. ШИРШОВА,
помощник начотдела Роструда
увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail