Увольнение беременной - № 5, 2010 г. - вп. документ, 2010 - каталог статей - социздат
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Практически восемь лет проработала Ирина в обособленном подразделении большой зарубежной организации в Екатеринбурге и получила извещение о сокращении. А на момент извещения была беременна, о чем сказала работодателю. Но ей растолковали, что у работодателя (увольнение беременной при ликвидации организации) имеется право выгнать с работы, поскольку закрытие обособленного подразделения приравнивается к ликвидации компании.

Ирина требовала решить вопрос лично, потому, что продолжительно трудилась в организации, одна компания не ликвидируется, филиалы имеется по всему (увольнение беременной при ликвидации организации) Уралу, а занимаемая должность так же, как и прежде необходима. Отказали. В трудовой брошюре сейчас написано: сокращение численности (статья 81 п. 2).

По какой причине все-таки головная компания не должна брать на себя заботу о беременных дамах и (увольнение беременной при ликвидации организации) их так просто возможно выгнать с работы, недоумевает она.

Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем по его инициативе только в случаях, прямо указанных в ст. 81 ТК РФ. На работодателе лежит обязательство доказать присутствие абсолютно законного основания (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнения и соблюдение установленного режима увольнения. Наряду с этим работодатель обязан учитывать нормы ст.ст. 179, 261 ТК РФ, и четко обосновать причину увольнения всякого сотрудника.

Соответственно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение беременной при ликвидации организации) трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности либо штата сотрудников компании. Увольнение по этому основанию разрешается, в случае если нереально перевести сотрудника с его письменного согласования на другую имеющуюся у работодателя работу.

Всякий (увольнение беременной при ликвидации организации) сотрудник, увольняемый по сокращению штата, должен быть лично письменно предупрежден о грядущем увольнении не менее чем за два месяца (п. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель, давая предупреждение сотрудника о грядущем высвобождении, показывает определённую дату (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнения. В соотношении со ст. 180 ТК РФ неукоснительным условием легальности расторжения трудового контракта в связи с сокращением численности либо штата сотрудников компании представляется исполнение работодателем обязательства по принятию мер, отправленных на (увольнение беременной при ликвидации организации) трудоустройство сотрудника. Эти меры заключаются в подборе работодателем для данного сотрудника иной работы в этой же компании.

Под иной работой понимается предложение сотруднику работы (свободной должности) в той же компании, подобающей квалификации сотрудника, а (увольнение беременной при ликвидации организации) при отсутствии таковой работы — другой, имеющейся в компании свободной нижестоящей должности либо нижеоплачиваемой работы, которую сотрудник может делать с учетом его образования, квалификации, состояния здоровья и опыта работы (п (увольнение беременной при ликвидации организации). 29 распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 “О употреблении судами РФ ТК РФ”).

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать