Увольнение беременной - № 5, 2010 г. - вп. документ, 2010 - каталог статей - социздат | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Увольнение беременной - № 5, 2010 г. - вп. документ, 2010 - каталог статей - социздат
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Практически восемь лет проработала Ирина в обособленном подразделении большой зарубежной организации в Екатеринбурге и получила извещение о сокращении. А на момент извещения была беременна, о чем сказала работодателю. Но ей растолковали, что у работодателя (увольнение беременной при ликвидации организации) имеется право выгнать с работы, поскольку закрытие обособленного подразделения приравнивается к ликвидации компании.

Ирина требовала решить вопрос лично, потому, что продолжительно трудилась в организации, одна компания не ликвидируется, филиалы имеется по всему (увольнение беременной при ликвидации организации) Уралу, а занимаемая должность так же, как и прежде необходима. Отказали. В трудовой брошюре сейчас написано: сокращение численности (статья 81 п. 2).

По какой причине все-таки головная компания не должна брать на себя заботу о беременных дамах и (увольнение беременной при ликвидации организации) их так просто возможно выгнать с работы, недоумевает она.

Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем по его инициативе только в случаях, прямо указанных в ст. 81 ТК РФ. На работодателе лежит обязательство доказать присутствие абсолютно законного основания (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнения и соблюдение установленного режима увольнения. Наряду с этим работодатель обязан учитывать нормы ст.ст. 179, 261 ТК РФ, и четко обосновать причину увольнения всякого сотрудника.

Соответственно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение беременной при ликвидации организации) трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности либо штата сотрудников компании. Увольнение по этому основанию разрешается, в случае если нереально перевести сотрудника с его письменного согласования на другую имеющуюся у работодателя работу.

Всякий (увольнение беременной при ликвидации организации) сотрудник, увольняемый по сокращению штата, должен быть лично письменно предупрежден о грядущем увольнении не менее чем за два месяца (п. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель, давая предупреждение сотрудника о грядущем высвобождении, показывает определённую дату (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнения. В соотношении со ст. 180 ТК РФ неукоснительным условием легальности расторжения трудового контракта в связи с сокращением численности либо штата сотрудников компании представляется исполнение работодателем обязательства по принятию мер, отправленных на (увольнение беременной при ликвидации организации) трудоустройство сотрудника. Эти меры заключаются в подборе работодателем для данного сотрудника иной работы в этой же компании.

Под иной работой понимается предложение сотруднику работы (свободной должности) в той же компании, подобающей квалификации сотрудника, а (увольнение беременной при ликвидации организации) при отсутствии таковой работы — другой, имеющейся в компании свободной нижестоящей должности либо нижеоплачиваемой работы, которую сотрудник может делать с учетом его образования, квалификации, состояния здоровья и опыта работы (п (увольнение беременной при ликвидации организации). 29 распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 “О употреблении судами РФ ТК РФ”).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail