 Посоветуйте, плз, знающие! Нахожусь в финальной стадии отпуска по уходу до 3-х лет (заканчивается в первых числах Июня) - совсем случайно определила от сотрудника, что компания, в которой я числилась и которая платила все декретные оплаты, ликвидирована () в декабре 2011 г. (с января сделана новая, с похожим заглавием, но произведённая регистрацию уже не в столичном регионе). Все, кто числился на ней и в декрете на момент ликвидации - выгнаны с работы () (т.е безработные). И все. Ни одного человека не предупредили никак, не поставили в известность, не оформили во снова организованную контору, не возвратили рабочего - НИЧЕГО...Сообщите, как это легально вот так поступать, имеется ли какие () то права у выгнанных с работы так? Возможно ли предоставить какие-то претензии рук-ву? Должны ли были как-то предупредить о намечающейся ликвидации, что-то предложить вместо и т.п. Либо это () обычная общепринятая абсолютно законная практика?И еще, в случае если я скоро выхожу на работу-меня принимают во снова организованную контору (окажется паузу в стаже 3-4 мес) - будет ли это воздействовать допустим на расчет больничного (имею в виду () прерывный и постоянный стаж)- до этого проработала в ликвидированной конторе 10 лет.Заблаговременно - благодарю за ответы.
Выгнали с работы в декрете из-за ликвидации учреждения
Открыть тему в окнах
|
|
16.03.12 14:11
|
Посоветуйте, плз, знающие! Нахожусь в финальной () стадии отпуска по уходу до 3-х лет (заканчивается в первых числах Июня) - совсем случайно определила от сотрудника, что компания, в которой я числилась и которая платила все декретные оплаты, ликвидирована в () декабре 2011 г. (с января сделана новая, с похожим заглавием, но произведённая регистрацию уже не в столичном регионе). Все, кто числился на ней и в декрете на момент ликвидации - выгнаны с работы (т.е безработные). И () все. Ни одного человека не предупредили никак, не поставили в известность, не оформили во снова организованную контору, не возвратили рабочего - НИЧЕГО...Сообщите, как это легально вот так поступать, имеется ли какие то права у выгнанных с работы таким () образом? Возможно ли предоставить какие-то претензии рук-ву? Должны ли были как-то предупредить о намечающейся ликвидации, что-то предложить вместо и т.п. Либо это обычная общепринятая абсолютно законная практика?И () еще, в случае если я скоро выхожу на работу-меня принимают во снова организованную контору (окажется паузу в стаже 3-4 мес) - будет ли это воздействовать допустим на расчет больничного (имею в виду прерывный и () постоянный стаж)- до этого проработала в ликвидированной конторе 10 лет.Заблаговременно - благодарю за ответы.
|
|
|
16.03.12 14:20
Ответ на сообщение:73775911
|
ну вы бы на работу сделали звонок прежде. И определили бы все. В то время как вам в том месте сообщат официальную версию () тогда и будете думать.
|
- # 73788212
-
Mam’zelle Nitouche *
-
Написать автору
-
Фотоальбом
|
16.03.12 22:08
Ответ на сообщение:73775911
|
Соответственно ТР РФ, реальный исключительный случай, когда возможно выгнать с работы беременных/ декретниц, это ликвидация учреждения. Другое дело, Вас должны были за 2 месяца предупредить () письменно, и, конечно, в день увольнения вычислить и рабочего брошюру.То, что это не случилось, наводить на идея, что задним числом все же оформят прием на работу в иное юрлицо ().Но советовала бы безотлагательно, но весьма культурно до тех пор пока спросить, куда Вы будете выходить из декрета. И исходя из отрицательной либо хорошей информации дальше функционировать.
|
- # 73788245
-
Mam’zelle Nitouche *
-
Написать автору
-
Фотоальбом
|
16.03.12 22:10
Ответ () на сообщение:73788212
|
ТК (сорри) ТК
|
- # 73793177
-
Кликать не нужно, одна пойду C.B.
-
Написать автору
-
Фотоальбом
|
17.03.12 02:17
Ответ на сообщение:73775911
|
необходимо узнать вправду ли компания прошла операцию ликвидации, либо была "реализована" Епифану Задерищенко () из деревни Малая Сопля, если судить по тому что Вас никто о ликвидации не предупредил, вариант с "продажей" в наивысшей степени возможен
Мы обучаемся на собственных неточностях и после повторяем их снова... В то время как душа уже в () целых ушибах , мы что-то начинаем осознавать
|
|
|
19.03.12 13:49
Ответ на сообщение:73788212
|
Благодарю за развернутый ответ!Для начала списалась с бухом. Она заявила, что да, компания вправду ликвидирована (не реализована 3-м лицам). Я (и еще () последовательность лиц, которые в декр. отпусках)- выгнаны с работы Самостоятельно. Совсем здорово, да?Все вопросы, говорит, задавай рук-ву. По какой причине тебя не предупредили - тоже задавай вопросы у них...В случае если выходишь на () работу - примут в какую нибудь из снова организованных контор...Вот думаю, с каким вопросом сейчас к управлению идти затем..
|
|
|
19.03.12 13:53
Ответ на сообщение:73793177
|
Да, вправду компания ликвидирована. Руководитель посчитал, что бухгалтерия (правильнее () тот, кто в ней кадрами управляет) должен был предупредить, а тот, кто кадрами управляет мне сообщила - я не знаю, по какой причине тебе не сделали звонок и послала с вопросами к руководителю.. Наряду с этим уточнив (), что ВЫГНАНА с работы Я Самостоятельно!
|
- # 73840597
-
Mam’zelle Nitouche *
-
Написать автору
-
Фотоальбом
|
19.03.12 14:48
Ответ на сообщение:73838753
|
с вопросом несложным:Иван Иваныч, я планирую выходить на работу тогда то, желала бы ранее подъехать и оформить все () формальности.дальше, по обстановке.
|
- # 73840644
-
Mam’zelle Nitouche *
-
Написать автору
-
Фотоальбом
|
19.03.12 14:50
Ответ на сообщение:73838753
|
да, на интернет сайте налоговой имеется сервис, где возможно взглянуть, что с правовым лицом по обстоятельству произошло и в то время как: /fns ()/
|
|
|
19.03.12 15:06
Ответ на сообщение:73840644
|
Отыскала собственных Последним в перечне числятся "Сведения о начале ликвидационного процесса юрлиц" - и стоит дата (начало месяца - а обращения все "завизировали" в 1 из последних () суток этого же мес)а вот про "Окончание ликвидационного процесса ЮЛ" (в случае если такой пункт имеется) - ничего нет
|
|
|
19.03.12 16:45
Ответ на сообщение:73838892
|
Как по собственному? Вы обращение писали? Вы в приказе об () увольнении расписались? ВЫ получили расчет и рабочего в день увольнения? Я бы на вашем месте не поднимая шума подъехала бы для начала на работу, и просила течь на руки () копию приказа об увольнении, возможно и обращение просить. Вряд ли дадут я думаю, потому как тут настоящий подлог, то говорите немедленно, что вы обратитесь в Рабочего инспекцию и в суд.пысы. И что () значит не сделали звонок? Они должны были письменно вас предупредить.
|
|
|
20.03.12 00:27
Ответ на сообщение:73844076
|
Конечно ничего не писала и не подписывала - выходит кто-то за меня все написал и завизировал (подозреваю та же зав. кадрами (), она у нас персона очень аккуратная). Ни рабочего, ни расчет не получала на руки ( да и о каком расчете может быть обращение, в случае если у меня помимо пособия в 50 рублей в мес. ничего () не положено)..А вот сообщите, в случае если обратиться в Труд. инспекцию либо в суд - чем все может для конторы обернуться? Каким нибдь жалким пеней в 2-3 тысяч рублей?в от вет на PS - это () я уже чисто от себя по-человечески, поскольку не трудно сделать звонок, тем более у меня к ним и не было бы особенных требований- ну нужно им собственные грешки ликвидацией прикрыть () - пожалуйста. Прибыла бы написала - расписалась, послушала бы разъяснений, определила бы причины и т.п. Быть может быть и пораньше вышла бы из декрета - в общем различные варианты...
|
|
|
20.03.12 01:13
Ответ на сообщение:73855924
|
Нет, они () будут должны уплатить вам все, что будут должны на момент вынесения судебного решения. Я сейчас не хорошо не забываю всю эту практику, но увольнение беременной, дикретной и матери-одиночки трудинспеция особенно обожает.Но свинство конечно определённое (). Я бы совсем на вашем месте еще бы и денежных средств "настойчиво попросила", чтобы аннулировать собственный поход в трудинспекцию и суд, основное определить, какие неприятности они могут поиметь от всего этого. В случае если () это штраф какой то большой, то треть можете смело требовать, тут основное определить последствия для учреждения от такого чудо-увольнения.
|
- # 73857482
-
ЛиС C.B.
-
Написать автору
-
Фотоальбом
|
20.03.12 03:38
Ответ на сообщение:73856699
|
Какие могут последствия для ЛИКВИДИРОВАННОГО учреждения (), какие пени, с кого их приобретать?
|
|
|
20.03.12 11:34
Ответ на сообщение:73857482
|
Вы меня опередили.. Этот же вопрос желала написать. Получается что спроса никакого и ни с кого. Учреждение ликвидировано, на балансе - ноль, руководитель () выгнан с работы.. так что и спроса ноль. Получается моя обстановка для работодателя безнаказанна, права мои ничем не защищены, не обращая внимания на подлог документов и подделку подписей. В лучшем случае руководитель сообщит "Простите, что () в запарке забыли сделать звонок-предупредить"..
|
- # 73867337
-
Cнова курю, мама, опять... +
-
Написать автору
-
Фотоальбом
|
20.03.12 14:20
Ответ на сообщение:73862048
|
В ТК РФ предусмотрены гарантии соблюдения прав сотрудников при ликвидации компании.1. Увольняемому сотруднику выплачивается за счет () средств работодателя выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Помимо этого, за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть () первая ст. 178 ТК РФ).Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в () двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в него и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).2. О грядущем увольнении по этому основанию сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за () два месяца до увольнения.С письменного согласования сотрудника работодатель в праве аннулировать с ним трудовой контракт без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной оплатой добавочной компенсации в размере двухмесячного () среднего дохода (части вторая и третья ст. 180 ТК РФ).
Не обращая внимания на то, что я очень способна и совершенна, самокритика - тоже моя сильная сторона....
|
- # 73868526
-
ЛиС C.B.
-
Написать автору
-
Фотоальбом
|
20.03.12 14:56
Ответ на сообщение:73867337
|
Это всё ясно (), лишь вот нет уже работодателя, кому предъявлять претензии автору?
|
Comments: |
Facebook
ВКонтакте
JComments
