Уведомляем сотрудников об увольнении и службу занятости | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Уведомляем сотрудников об увольнении и службу занятости
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Не позднее чем за 2 месяца до увольнения вам необходимо предупредить всех работников. Для (сроки закрытия ооо) этого всякому работнику представьте письменное извещение об увольнении по инициативе работодателя в связи с завершением деятельности компании (п.1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того письменное извещение об увольнении работников (сроки закрытия ооо) нужно представить в Работу занятости населения, отметив по всякому сотруднику должность, специальность, квалификационные требования и специальность к ним, и условия зарплаты . Извещение необходимо представить не (сроки закрытия ооо) позднее чем за 2 месяца до увольнения, а вдруг увольнение массовое, то не позднее, чем за 3 месяца. Формы для извещений определены Распоряжением N 99.

По (сроки закрытия ооо) общим правилам, увольнение считается массовым, в случае если ликвидируется компания с численностью работников больше 15 человек. Кроме того критерии массового увольнения могут устанавливаться раздельно в всяком регионе и по (сроки закрытия ооо);всякой отрасли, исходя из этого вам предпочтительнее заблаговременно уточнить данные в собственном территориальном отделении работы занятости.

По окончании двух месяцев с момента извещения работников и двух-трех месяцев с момента извещения Работы (сроки закрытия ооо) занятости вы имеете право выгнать с работы работников и рассчитаться с ними.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail