Уведомление работнику: как и в каких случаях направлять - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Уведомление работнику: как и в каких случаях направлять - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Извещение об изменении условий трудового контракта (увеличить)

Как предупредить работника о потребности явиться за рабочим брошюрой?

В случае если в день увольнения выдать рабочего брошюру сотруднику не представляется вероятным (), как сделать извещение, чтобы он пошёл за рабочим брошюрой, и таким образом уберечь себя?

Вправду, рабочий брошюра должна быть выдана в день увольнения. В случае если же в день увольнения выдать ее не представляется () вероятным (к примеру, в связи с отсутствием работника на работе либо отказом от ее получения), сотруднику следует отправить извещение (пример см. ниже). Рекомендуем не затягивать с этим вопросом и высылать извещение на следующий же день. В () неприятном случае вашей организации нужно будет выплатить этому работнику не полученный им доход за все время задержки рабочем брошюры***.

Извещение о потребности явиться за рабочим брошюрой или согласиться на отправление () ее почтовой службой (увеличить)

* Не позднее чем за два месяца, в случае если в следствии реструкуризации у сотрудника изменяются условия трудового контракта. В случае если условия труда оста-ются прошлыми, соблюдение двухмесячного периода не обязательно.
** Работодатель () вправе изменять условия трудового контракта (кроме рабочем функции) в одностороннем режиме только по причинам, связанным с изменением координационных либо технологических условий труда.
*** хранения 35 Правил и Пункт ведения рабочих брошюр, изготовления бланков обеспечения () и трудовой книжки ими работодателей, утвержденных распоряжением Руководства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail