Уведомление работнику: как и в каких случаях направлять | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Уведомление работнику: как и в каких случаях направлять
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Создатель: издание «Кадровое дело», № 5, 2009. Подписка на издание

Довольно часто в работе кадровиков употребляется таковой документ, как извещение. При помощи этой бумаги работодатель извещает кадры о де-юре значимых моментах. К примеру, о сокращении штата. Единой формы извещения () нет. Для всякого случая разрабатывается собственный вариант. Мы поведаем о том, как сделать извещение о ликвидации филиала и реорганизации компании. Как предупредить работников об изменении условий трудового контракта. Как известить сотрудника о потребности явиться () за рабочим брошюрой.

Как предупредить работников о реструкуризации?

У нас планируется реструкуризация организации (изменяется организационно-юридическая форма). Что делать при таких условиях с сотрудниками: необходимо ли уведомлять их об этом () за два месяца?

В ТК о потребности извещения работников в случае реструкуризации организации совсем ничего не говорится. Но чтобы избежать трудовых споров по этому поводу, на наш взор, сотрудников все-таки следует предупредить () заблаговременно* и в письменной форме. Это разрешит кроме того вовремя и де-юре правильно оформить кадровые документы. В случае если случилась реструкуризация организации, либо изменилось ее наименование, трудовые контракты с работниками перезаключать не необходимо.

Извещение о реструкуризации () (увеличить)

Как предупредить сотрудников филиала о его закрытии?

В июле этого года наш филиал закрывается, все сотрудники подлежат увольнению. Как предупредить их об увольнении: в связи с ликвидацией филиала? Либо в () связи с сокращением штата?

При закрытии филиала сотрудники этого подразделения должны быть предупреждены не позднее чем за два месяца (письменно и под роспись!) об увольнении в связи с сокращением штата. Так как филиал () не представляется правовым лицом. И после завершения его деятельности компания (работодатель) не ликвидируется, а продолжает собственную деятельность. Но согласно законодательству (ч. четвертая ст. 81 ТК РФ) при закрытии филиала увольнение его () работников производится правильно, установленным для случаев ликвидации компании. А это значит, что им (в отличие от процессы по сокращению штата) не предлагается иная работа.

Извещение о сокращении штата

Как предупредить об изменении () условий трудового контракта?

В связи с реорганизацией производства у многих работников нашей организации изменились условия труда. Посоветуйте, как верно сделать извещение?

В первую очередь, следует подчернуть, что сотрудники должны быть предупреждены об () изменениях условий труда не после того, как они уже случились, а заблаговременно, не позднее чем за два месяца до их введения. Во-вторых, в извещении нужно обязательно отразить, какие условия () трудового контракта будут поменяны, и причины**, привёдшие к необходимости таких изменений.

Потому, что от решения работника (согласования либо несогласия на продолжение работы в новых условиях) зависят последующие деяния работодателя (к примеру, при согласии () – заключение добавочного соглашения к трудовому контракту, а в случае отказа – предложение иной работы (при ее присутствии)), рекомендуем в извещении это решение закрепить, предусмотрев для этого особые графы. И отметить имеющиеся вакансии (на случай отказа () от работы).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail