Уведомление работников об увольнении в связи с ликвидацией организации | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Уведомление работников об увольнении в связи с ликвидацией организации
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Сотрудников компании нужно предупредить о грядущем увольнении по причине ликвидации компании в письменной форме (выплаты при ликвидации организации), персонально и под роспись не менее чем за два месяца до самого увольнения. Форма извещения законом не определена, исходя из этого составляется в произвольной форме.
Извещение об увольнении нужно составлять в двух экземплярах – один (выплаты при ликвидации организации) экземпляр остается у работодателя, второй – у сотрудника. В случае если сотрудник отказывается подписывать извещение, на документе проставляется подобающая отметка, составляется акт об отказе (в произвольной форме) и подписывается участниками комиссии по ликвидации.
В случае если на учреждении существует (выплаты при ликвидации организации) профсоюз, то его нужно предупредить не менее, чем за 3 месяца до начала этих мероприятий.
Не позднее, чем за два месяца до начала осуществления мероприятий, работодатель должен предупредить и орган работы (выплаты при ликвидации организации) занятости населения; в извещении нужно отметить должности, специальности, профессии и квалификационные притязания к ним, и условия зарплаты всякого определённого сотрудника.
Фактически нередки случаи, когда компания ликвидирует отдельные торговые предметы. В (выплаты при ликвидации организации) таком случае законен вопрос о режиме увольнения сотрудников. Поэтому ликвидацию торговых объектов (магазинов, торговых точек и т.п.) следует отличать от ликвидации филиала, представительства либо другого обособленного структурного (выплаты при ликвидации организации) подразделения. Исключение составляют случаи, когда торговый предмет произведён регистрацию как филиал, представительство либо другое обособленное структурное подразделение и находится в иной местности.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail