Уведомление целесообразно составить в двух эк () емплярах. - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Уведомление целесообразно составить в двух эк () емплярах. - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В наивысшей степени актуальны () как для сотрудников, так и для работодател ()й представляется вопрос о оплатах при увольнении в свя ()и с ликвидацией. При увольнении в связи с ликвидацией р ()ботодатель должен уплатить сотруднику: - з ()работную плату за практически отработанны () дни в месяце увольнения; - компенсацию за н ()использованный отпуск; - выходное пособие.

Выхо ()ное пособие сотруднику выплачивается в разм ()ре среднего месячного дохода. Кроме того за ра ()отником сохраняется средний месячны () доход на срок трудоустройства, но не ()выше двух месяцев с момента увольнения (с зачё ()ом выходного пособия). В необыкновенных слу ()аях средний месячный доход сохраняе ()ся за выгнанным с работы сотрудником на протяжении тр ()тьего месяца с момента увольнения. Данная выпл ()та производится работодателем на база ()ии решения органа работы занятости насел ()ния при условии, в случае если в двухнедельный период посл () увольнения сотрудник обратился в этот орга () и не был им трудоустроен.

Исходя из этого можн () констатировать, что ввиду норм трудового зак ()нодательства правоотношения между раб ()тодателем и сотрудником не прекращаются с ()омента увольнения сотрудника и продолжаютс (), например, по оплате выходного пособия, выдач () рабочем брошюры, обоснованием трудового ста ()а и т.д. (распоряжение ФАС Поволжского округа ()т 08.02.2008 г. № А65-17554/07).

Согласно с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольн ()емым сотрудником нужно рассчитаться в п ()следний день работы. В случае если сотрудник в д ()нь увольнения не трудился, то деньги ему выплачив ()ют через день после того, как он за ни ()и обратился.

По окончании двух месяцев с дат () вручения сотруднику предупреждения оформл ()ется его увольнение, которое производится на ос ()овании приказа по унифицированной форме № Т-8, утве ()ждённой распоряжением Госкомстата Российской Федерации () от 05.01.2004 г. № 1. С приказом сотрудник должен быть ознак ()млен под роспись. После ознакомления с приказо () в рабочего брошюру сотрудника должна быть занёс ()на запись об увольнении. Запись в рабочего книжк () о причинах увольнения должна быть занесена в т ()чном соотношении с формулировками ТК РФ. () пересматриваемом случае в рабочего брошюру вно ()ится следующая запись: «Выгнан с работы в связи с ликвид ()цией компании, пункт 1 статьи 81 ТК Р ()ссийской Федерации».

Рабочий брошюра выдаёт ()я сотруднику в день завершения трудового контракта. () случае, когда в день завершения рабочего ()оговора выдать рабочего брошюру сотруднику невоз ()ожно в связи с его отсутствием или отказом ()т её получения, сотруднику направляется уведом ()ение о потребности явиться за трудовой кни ()кой или согласиться на отправление её почтовой службой. ()ажно, что с момента направления указанного ув ()домления работодатель освобождается о () ответственности за задержку выдачи труд ()вой брошюры (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае если сотрудник не возражает, т () работодатель вправе аннулировать с ним т ()удовой контракт и до истечения двухмесячног () периода. Но, наряду с этим, сотруднику выплачивается ()ополнительная компенсация в размере сред ()его дохода сотрудника, исчисленного пропорцион ()льно времени, оставшемуся до истечения с ()ока извещения об увольнении. Согласование раб ()тника на досрочное расторжение рабочего ()оговора должно быть выражено в письменной фо ()ме.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail