Уведомление целесообразно составить в двух эк () емплярах. | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Уведомление целесообразно составить в двух эк () емплярах.
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 


Извещение рационально сделать в двух эк ()емплярах. Наряду с этим один экземпляр уведо ()ления останется у работодателя, а второй – () сотрудника. Если сотрудник откажет ()я завизировать извещение, на нём необходимо сдел ()ть подобающую отметку и сделать ак () об отказе, который составляется в произвольной ()орме и подписывается участниками ликвидационно () комиссии.

2. Профсоюз – не менее, чем за 3 меся ()а до начала подобающих мероприятий (п (). 2 ст. 12 закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О професси ()нальных альянсах, их гарантиях и правах деят ()льности» (ред. от 30.12.08 г.). Извещение кроме того произво ()ится в произвольной форме; за базу возможно забрать ()ведомление в адрес сотрудников.

3. Органы сл ()жбы занятости – не позднее, чем за два меся ()а до начала осуществления подобающих мер ()приятий. В сообщении нужно отметить дол ()ность, специальность, специальность и квалификаци ()нные притязания к ним, условия зарплаты ка ()дого определённого сотрудника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О ()анятости населения в Русском Федера ()ии» (ред. от 27.12.09 г.).

Информировать работу занят ()сти возможно по форме сообщения, которая содер ()ится в приложении № 2 к Положению об компании ()аботы по содействию занятости в условиях ма ()сового высвобождения, утверждённому По ()тановлением Совета Министров - Руководства ()оссийской Федерации от 5.02.1993 г. № 99. В случае прекращени () деятельности филиала, представительства либо и ()ого обособленного структурного подра ()деления компании, размещённого в иной ме ()тности, расторжение трудовых контрактов () сотрудниками этого подразделения производится п () правилам, установленным для случаев () ликвидации компании.

Фактически нередки случаи, когд () компания ликвидирует отдельные торговые ()бъекты. При таких условиях законен вопрос о режиме ()вольнения сотрудников. Поэтому ликвидацию то ()говых объектов (магазинов, торговых точек и () т.п.) следует отличать от ликвидации филиала, предс ()авительства либо другого обособленного структурн ()го подразделения. Исключение составляют ()лучаи, когда торговый предмет произведён регистрацию как () филиал, представительство либо другое обособлен ()ое структурное подразделение и находится в () иной местности.

Увольнение сотрудников () в связи с ликвидацией торгового предмета совершается в () режиме сокращения численности либо штата ()аботников компании, а не в связи с ликвидацией орг ()низации.

В целом операция увольнения в связи с ()иквидацией и в связи с сокращением численнос ()и либо штата схожи. Но, в отличие от увольне ()ия в связи с ликвидацией, при увольнении по сокращению ()исленности либо штата работодатель о ()язан предложить сотруднику другую имеющуюс () работу (свободную должность). Увольнение в д ()нном случае разрешается, в случае если невозможн () перевести сотрудника с его письменного согласи () на другую имеющуюся у работодателя ра ()оту, которую сотрудник может делать с уч ()том его состояния организма. Помимо этого, при сок ()ащении численности либо штата ТК РФ устан ()вливает группе сотрудников, которые не в состоянии быт () сокращены (к примеру, беременные, несове ()шеннолетние). При ликвидации же увольнение таки () сотрудников разрешается.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail