Трудовым кодексом РФ предусмотрены... | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Трудовым кодексом РФ предусмотрены...
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • - при приеме на работу для женщин и беременных женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается опробование (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
  • - по желанию беременной дамы ей устанавливается частичное рабочее (увольнение беременной при ликвидации организации) время (ст. 93 ТК РФ);
  • - согласно с медицинским заключением и по обращению работницы ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или ее нужно перевести на другую работу с сохранением среднего дохода по прошлой работе (увольнение беременной при ликвидации организации) (ст. 254 ТК РФ), а при невозможности этого - высвободить от работы с сохранением среднего дохода;
  • - гарантировано представление отпуска по родам и беременности (ст. 255 ТК РФ);
  • - запрещаются направление в должностные командировки, привлечение к (увольнение беременной при ликвидации организации) сверхурочной работе, работе ночью, выходные и нерабочие праздники (ст. 259 ТК РФ);
  • - расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не разрешается, кроме случаев ликвидации компании (ч. 1 ст (увольнение беременной при ликвидации организации). 261 ТК РФ);
  • - в случае истечения срочного трудового контракта во время беременности дамы работодатель должен по ее письменному обращению и при представлении справки от врача, удостоверяющей состояние беременности, продолжить период трудового контракта (увольнение беременной при ликвидации организации) до наступления у нее права на отпуск по родам и беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).


Работодателю следует не забывать, что в соотношении со ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение дамы по (увольнение беременной при ликвидации организации) мотивам ее беременности, а равняется необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение с работы дамы, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются административным штрафом в размере до (увольнение беременной при ликвидации организации) двухсот тысяч рублей либо в размере заработной платы либо другого дохода осужденного за срок до восемнадцати месяцев или неукоснительными работами на период до трехсот шестидесяти часов.


Иногда разрешается расторжение (увольнение беременной при ликвидации организации) трудового контракта с беременной дамой, трудящейся по временному контракту на время отсутствия другого сотрудника. Но наряду с этим работодатель должен предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных дам. Наряду с этим работодателю следует (увольнение беременной при ликвидации организации) не забывать о гигиенических притязаниях к условиям труда беременных дам (СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2, утв. Распоряжением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 28 октября 1996 г. N 32), главной умыслом коих помогает установление обычных условий труда для дам с (увольнение беременной при ликвидации организации) нормально протекающей беременностью. Эти притязания определяют оптимально допустимые условия нагрузки (физической, жадно-эмоциональной).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail