Одним из вариантов абсолютно законного увольнения беременной работницы может быть обращение на увольнение самостоятельно. Но в случае если работница по каких-то (увольнение беременной при ликвидации организации) причинам передумала увольняться, то она есть в праве отозвать обращение.

Увольнять беременных работниц по другим основаниям, к примеру, за прогул либо неоднократное нарушение рабочих обязательств, запрещено. Закон относит беременных в особенную группу и охраняет от вероятных дискриминационных (увольнение беременной при ликвидации организации) деяний непорядочных работодателей. Эта позиция озвучена в Определении Конституционного Суда от 4 ноября 2004 г. N 343-О, где указано, что беременные дамы нуждаются в особенной социальной защищенности в сфере труда, и (увольнение беременной при ликвидации организации) исходя из этого даже за такое неотёсанное нарушение рабочем дисциплины, как прогул, увольнять их запрещено. Но в отношении таких групп работниц применимы дисциплинарные взыскания, к примеру, замечание либо выговор.

Кроме того следует не забывать, что испытательный период (увольнение беременной при ликвидации организации) при приеме на работу не в состоянии устанавливаться для беременных дам. Поэтому можно подчернуть, что даже в случае если работница принималась на работу, не будучи беременной, и не прошла испытательный период, но принесла (увольнение беременной при ликвидации организации) справку о состоянии беременности, то работодатель не в состоянии ее выгнать с работы как не прошедшую испытательный период.

Трудящимся беременным дамам следует не забывать: когда вы определили о собственной беременности, вы должны принести подобающую справку (увольнение беременной при ликвидации организации). Без данной справки работодатель считается не извещенным о вашей беременности. Если он об этом не знает и вы намеренно ему об этом не информируете, то ваше увольнение, к примеру, за прогул, Суд может (увольнение беременной при ликвидации организации) посчитать абсолютно законным.

В случае если вам попался непорядочный работодатель, который предпринял попытку выгнать с работы либо выгнал с работы вас, то непременно необходимо отстаивать собственные права.

1. Необходимо обратиться с обращением в отделение федеральной инспекции по труду (увольнение беременной при ликвидации организации) по месту нахождения работодателя.
2. Кроме того рекомендуем пойти к судье. Подать заявление о противоправном увольнении необходимо за один месяц с момента получения рабочем брошюры либо вручения копии приказа об увольнении. Иск о восстановлении на работе (увольнение беременной при ликвидации организации) подается в райсуд по месту нахождения работодателя, перед коего возбуждается дело.
3. Не менее действенным станет заявление в органы прокурорской службы.

И самый главный совет беременным работницам: не злоупотребляйте своим "увлекательным (увольнение беременной при ликвидации организации) положением". Трудящаяся и добросовестно делающая собственные обязанности беременная дама верно защищена ТК РФ даже при условии заключения срочного трудового контракта.

увольнение беременной при ликвидации организации

Comments: