Трудовым кодексом РФ предусмотрены... - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Трудовым кодексом РФ предусмотрены... - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 


Одним из вариантов абсолютно законного увольнения беременной работницы может быть обращение на увольнение самостоятельно. Но в случае если работница по каких-то (увольнение беременной при ликвидации организации) причинам передумала увольняться, то она есть в праве отозвать обращение.


Увольнять беременных работниц по другим основаниям, к примеру, за прогул либо неоднократное нарушение рабочих обязательств, запрещено. Закон относит беременных в особенную группу и охраняет от вероятных дискриминационных (увольнение беременной при ликвидации организации) деяний непорядочных работодателей. Эта позиция озвучена в Определении Конституционного Суда от 4 ноября 2004 г. N 343-О, где указано, что беременные дамы нуждаются в особенной социальной защищенности в сфере труда, и (увольнение беременной при ликвидации организации) исходя из этого даже за такое неотёсанное нарушение рабочем дисциплины, как прогул, увольнять их запрещено. Но в отношении таких групп работниц применимы дисциплинарные взыскания, к примеру, замечание либо выговор.


Кроме того следует не забывать, что испытательный период (увольнение беременной при ликвидации организации) при приеме на работу не в состоянии устанавливаться для беременных дам. Поэтому можно подчернуть, что даже в случае если работница принималась на работу, не будучи беременной, и не прошла испытательный период, но принесла (увольнение беременной при ликвидации организации) справку о состоянии беременности, то работодатель не в состоянии ее выгнать с работы как не прошедшую испытательный период.


Трудящимся беременным дамам следует не забывать: когда вы определили о собственной беременности, вы должны принести подобающую справку (увольнение беременной при ликвидации организации). Без данной справки работодатель считается не извещенным о вашей беременности. Если он об этом не знает и вы намеренно ему об этом не информируете, то ваше увольнение, к примеру, за прогул, Суд может (увольнение беременной при ликвидации организации) посчитать абсолютно законным.


В случае если вам попался непорядочный работодатель, который предпринял попытку выгнать с работы либо выгнал с работы вас, то непременно необходимо отстаивать собственные права.

  1. Необходимо обратиться с обращением в отделение федеральной инспекции по труду (увольнение беременной при ликвидации организации) по месту нахождения работодателя.
  2. Кроме того рекомендуем пойти к судье. Подать заявление о противоправном увольнении необходимо за один месяц с момента получения рабочем брошюры либо вручения копии приказа об увольнении. Иск о восстановлении на работе (увольнение беременной при ликвидации организации) подается в райсуд по месту нахождения работодателя, перед коего возбуждается дело.
  3. Не менее действенным станет заявление в органы прокурорской службы.


И самый главный совет беременным работницам: не злоупотребляйте своим "увлекательным (увольнение беременной при ликвидации организации) положением". Трудящаяся и добросовестно делающая собственные обязанности беременная дама верно защищена ТК РФ даже при условии заключения срочного трудового контракта.

увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail