Трудовые гарантии беременным. трудоустройство и увольнение беременной женщины. - ч. 3
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Увольнение беременной дамы самостоятельно

  • В ситуации если беременная дама увольняется самостоятельно, то она утрачивает право на пособие по родам и беременности.
  • Но, в случае если её "декретный" отпуск (увольнение беременной при ликвидации организации) начинается в последний рабочий день (день увольнения), то пособие будет выдано в полном размере.
  • Пособие назначается и выплачивается по последнему месту работы (работы) в случаях, когда отпуск по родам и беременности наступил (увольнение беременной при ликвидации организации) на протяжении месячного периода после увольнения благодаря:
    - перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
    - болезни, мешающей продолжению работы либо проживанию в данной местности (согласно с медицинским заключением, выданным (увольнение беременной при ликвидации организации) в соответствии с правилами);
    - потребности ухода за больными участниками семьи (при присутствии медицинского заключения) либо калеками I группировки.

Принципиально важно! В случае если дама определила о собственной беременности после визирования извещения об увольнении

(увольнение беременной при ликвидации организации); В случае если работница завизировала извещение об увольнении в связи с сокращением численности сотрудников компании и затем представила справку о беременности, то она не может быть уволена по этому основанию.

(увольнение беременной при ликвидации организации); Соответственно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не разрешается, кроме случаев ликвидации компании. Более того, перевод таких сотрудников на другую работу (в (увольнение беременной при ликвидации организации) том числе на нижестоящую должность) в этой компании вероятен лишь с их согласования. Так, не имеет значения, когда выяснился обстоятельство беременности работницы. Такое пояснение тёк Роструд своим письмом от 02.04.2010 № 902-6-1.

увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать