Трудовые гарантии беременным. трудоустройство и увольнение беременной женщины. - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Трудовые гарантии беременным. трудоустройство и увольнение беременной женщины. - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Увольнение беременной дамы самостоятельно

  • В ситуации если беременная дама увольняется самостоятельно, то она утрачивает право на пособие по родам и беременности.
  • Но, в случае если её "декретный" отпуск (увольнение беременной при ликвидации организации) начинается в последний рабочий день (день увольнения), то пособие будет выдано в полном размере.
  • Пособие назначается и выплачивается по последнему месту работы (работы) в случаях, когда отпуск по родам и беременности наступил (увольнение беременной при ликвидации организации) на протяжении месячного периода после увольнения благодаря:
    - перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
    - болезни, мешающей продолжению работы либо проживанию в данной местности (согласно с медицинским заключением, выданным (увольнение беременной при ликвидации организации) в соответствии с правилами);
    - потребности ухода за больными участниками семьи (при присутствии медицинского заключения) либо калеками I группировки.

Принципиально важно! В случае если дама определила о собственной беременности после визирования извещения об увольнении

(увольнение беременной при ликвидации организации); В случае если работница завизировала извещение об увольнении в связи с сокращением численности сотрудников компании и затем представила справку о беременности, то она не может быть уволена по этому основанию.

(увольнение беременной при ликвидации организации); Соответственно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не разрешается, кроме случаев ликвидации компании. Более того, перевод таких сотрудников на другую работу (в (увольнение беременной при ликвидации организации) том числе на нижестоящую должность) в этой компании вероятен лишь с их согласования. Так, не имеет значения, когда выяснился обстоятельство беременности работницы. Такое пояснение тёк Роструд своим письмом от 02.04.2010 № 902-6-1.

увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail