Трудовые гарантии беременным. трудоустройство и увольнение беременной женщины. - ч. 2
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • В связи с (увольнение беременной при ликвидации организации) истечением срочного трудового контракта во время её беременности, в случае если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника.
  • Самостоятельно.
  • При увольнении беременной дамы в связи с ликвидацией компании (увольнение беременной при ликвидации организации):

    • до наступления отпуска по родам и беременности – она в праве на оформление выходного пособия в размере среднего месячного дохода. Кроме того средний месячный доход сохраняется на срок трудоустройства, но не более чем 2 месяцев с момента (увольнение беременной при ликвидации организации) увольнения (с зачетом выходного пособия). Крайне редко средний месячный доход сохраняется на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился (увольнение беременной при ликвидации организации) в этот орган и не был им трудоустроен.
    • во время отпуска по родам и беременности и пособие не было уплачено – дама обязана обратиться к конкурсному управляющему ликвидируемой компании с притязанием о (увольнение беременной при ликвидации организации) включении суммы данного пособия в реестр притязаний заимодавцев (эти притязания относятся к притязаниям заимодавцев второй очереди).
    • в случае если отпуск по родам и беременности наступил после увольнения, в связи с ликвидацией компании, но на протяжении 12 месяцев, предшествующих (увольнение беременной при ликвидации организации) дню официального признания дамы безработной - пособие по родам и беременности выплачивается органами соцзащиты населения по месту жительства дамы.

    Увольнение дамы в связи с истечением периода трудового контракта

    • Разрешается увольнение дамы в (увольнение беременной при ликвидации организации) связи с истечением периода трудового контракта во время её беременности, в случае если:
      - трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника,
      - и нереально с письменного согласования дамы перевести её до завершения беременности (увольнение беременной при ликвидации организации) на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации дамы, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может делать с учётом её состояния организма (увольнение беременной при ликвидации организации). Наряду с этим работодатель должен предлагать ей все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, соглашениями, рабочим (увольнение беременной при ликвидации организации) контрактом.
    • При увольнении по инициативе власти дама в праве оспорить это решение в суде на протяжении месяца с момента вручения приказа об увольнении или с момента выдачи рабочем брошюры (кроме, случая увольнения (увольнение беременной при ликвидации организации) при ликвидации компании).
    • Comments:

      blog comments powered by Disqus
    Печать