Трудовые гарантии беременным. трудоустройство и увольнение беременной женщины. | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Трудовые гарантии беременным. трудоустройство и увольнение беременной женщины.
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Беременность - красивый срок в жизни всякой дамы. Выжидание малыша ни в коей мере не мешает даме продолжать карьеру либо искать новое место работы. Исходя из этого, кроме главных трудовых прав (увольнение беременной при ликвидации организации), которые даются всем сотрудникам в этих обстоятельствах, страной предусмотрены особые обеспечения для грядущих мам при трудоустройстве либо увольнении.

Сборник "Ваш правовой советник"№25

НОВЫЙ ВЫПУСК! НЕ УПУСТИТЕ! Вся нужная нужная информация для грядущего мамы (увольнение беременной при ликвидации организации) собрана в одном издании. Для чего тратить время на розыск информации по крупицам? Проводить большое время у компьютера на розыск необходимых сведений (кстати стоит напомнить, что долгое нахождение у компьютера вредит (увольнение беременной при ликвидации организации) здоровью будущего малыша и мамы). Мы заботимся о беременных дамах, исходя из этого издаем наши брошюры в печатном виде. Заберите Справочник, налейте чашечку чая и приобретайте данные в комфортных условиях.

КОМПАНИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению (увольнение беременной при ликвидации организации) к беременной даме:

  • отказывать будущей маме в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст.64 ТК РФ);
  • устанавливать испытательный период при приёме на работу (ст.70 ТК РФ);
  • расторгать трудовой контракт по (увольнение беременной при ликвидации организации) собственной инициативе (т.е. увольнять), кроме случаев полной ликвидации компании или завершения деятельности ИП (ст.261 ТК РФ).

Компания Должна по отношению к беременной даме:

  • продолжить период срочного трудового контракта (в (увольнение беременной при ликвидации организации) случае его истечения во время беременности) до завершения беременности по письменному обращению дамы и при представлении справки от врача, удостоверяющей состояние беременности. При таких обстоятельствах работодатель оформляет добавочное соглашение к трудовому контракту о продлении (увольнение беременной при ликвидации организации) его периода. Работница должна по запросу работодателя, но не более часто чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять ему справку от врача, удостоверяющую беременность. Но, в случае если дама практически работает после завершения беременности (т.е. в (увольнение беременной при ликвидации организации) случае, к примеру, аборта), то работодатель вправе аннулировать с ней трудовой контракт в связи с истечением периода его деяния на протяжении семи дней с момента, когда работодатель определил либо должен был определить о (увольнение беременной при ликвидации организации) обстоятельстве завершения беременности (ст.261 ТК РФ);

В то время как увольнение беременной дамы считается абсолютно законным?

  1. В связи с ликвидацией компании, завершением физическим лицом деятельности в качестве Пбоюл , завершением полномочий нотариусами (увольнение беременной при ликвидации организации) занимающимися прекращением статуса и частной практикой юриста, а также в связи с завершением деятельности другими физическими лицами, опытная деятельность коих согласно с законами подлежит госрегистрации и (либо) лицензированию.
  2. Comments:

    blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail