 Беременность - красивый срок в жизни всякой дамы. Выжидание малыша ни в коей мере не мешает даме продолжать карьеру либо искать новое место работы. Исходя из этого, кроме главных трудовых прав (увольнение беременной при ликвидации организации), которые даются всем сотрудникам в этих обстоятельствах, страной предусмотрены особые обеспечения для грядущих мам при трудоустройстве либо увольнении.
Сборник "Ваш правовой советник"№25
НОВЫЙ ВЫПУСК! НЕ УПУСТИТЕ! Вся нужная нужная информация для грядущего мамы (увольнение беременной при ликвидации организации) собрана в одном издании. Для чего тратить время на розыск информации по крупицам? Проводить большое время у компьютера на розыск необходимых сведений (кстати стоит напомнить, что долгое нахождение у компьютера вредит (увольнение беременной при ликвидации организации) здоровью будущего малыша и мамы). Мы заботимся о беременных дамах, исходя из этого издаем наши брошюры в печатном виде. Заберите Справочник, налейте чашечку чая и приобретайте данные в комфортных условиях.
КОМПАНИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению (увольнение беременной при ликвидации организации) к беременной даме:
- отказывать будущей маме в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст.64 ТК РФ);
- устанавливать испытательный период при приёме на работу (ст.70 ТК РФ);
- расторгать трудовой контракт по (увольнение беременной при ликвидации организации) собственной инициативе (т.е. увольнять), кроме случаев полной ликвидации компании или завершения деятельности ИП (ст.261 ТК РФ).
Компания Должна по отношению к беременной даме:
- продолжить период срочного трудового контракта (в (увольнение беременной при ликвидации организации) случае его истечения во время беременности) до завершения беременности по письменному обращению дамы и при представлении справки от врача, удостоверяющей состояние беременности. При таких обстоятельствах работодатель оформляет добавочное соглашение к трудовому контракту о продлении (увольнение беременной при ликвидации организации) его периода. Работница должна по запросу работодателя, но не более часто чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять ему справку от врача, удостоверяющую беременность. Но, в случае если дама практически работает после завершения беременности (т.е. в (увольнение беременной при ликвидации организации) случае, к примеру, аборта), то работодатель вправе аннулировать с ней трудовой контракт в связи с истечением периода его деяния на протяжении семи дней с момента, когда работодатель определил либо должен был определить о (увольнение беременной при ликвидации организации) обстоятельстве завершения беременности (ст.261 ТК РФ);
В то время как увольнение беременной дамы считается абсолютно законным?
- В связи с ликвидацией компании, завершением физическим лицом деятельности в качестве Пбоюл , завершением полномочий нотариусами (увольнение беременной при ликвидации организации) занимающимися прекращением статуса и частной практикой юриста, а также в связи с завершением деятельности другими физическими лицами, опытная деятельность коих согласно с законами подлежит госрегистрации и (либо) лицензированию.
Comments: |
|
|
Facebook
ВКонтакте
JComments
