Трудовой кодекс российской федер
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Руководитель 27. КОМПЕНСАЦИИ и ГАРАНТИИ СОТРУДНИКАМ, которые связаны с РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (пункт 2 части (выплаты при ликвидации организации) первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев (выплаты при ликвидации организации) с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа (выплаты при ликвидации организации) работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода выплачивается (выплаты при ликвидации организации) сотруднику при расторжении трудового контракта в связи с:

отказом сотрудника от перевода на другую работу, нужного ему согласно с медицинским заключением, выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами (выплаты при ликвидации организации) РФ, или отсутствием у работодателя подобающей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом сотрудника в армию либо направлением его на заменяющую ее другую гражданскую работу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса (выплаты при ликвидации организации));

восстановлением на работе сотрудника, Раньше делавшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (выплаты при ликвидации организации));

признанием сотрудника вполне неспособным к рабочему деятельности согласно с медицинским заключением, выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами Русском Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом (выплаты при ликвидации организации) сотрудника от продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым контрактом либо коллективным (выплаты при ликвидации организации) контрактом могут предусматриваться другие случаи оплаты выходных пособий, и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

прошлая статья следующая статья
Комментарий к статье 178.

1. Выходное пособие - это финансовая сумма, выплачиваемая сотруднику в день увольнения (выплаты при ликвидации организации) - последний день работы.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать