Трудовой кодекс российской федер | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Трудовой кодекс российской федер
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Руководитель 27. КОМПЕНСАЦИИ и ГАРАНТИИ СОТРУДНИКАМ, которые связаны с РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (пункт 2 части (выплаты при ликвидации организации) первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев (выплаты при ликвидации организации) с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа (выплаты при ликвидации организации) работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода выплачивается (выплаты при ликвидации организации) сотруднику при расторжении трудового контракта в связи с:

отказом сотрудника от перевода на другую работу, нужного ему согласно с медицинским заключением, выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами (выплаты при ликвидации организации) РФ, или отсутствием у работодателя подобающей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом сотрудника в армию либо направлением его на заменяющую ее другую гражданскую работу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса (выплаты при ликвидации организации));

восстановлением на работе сотрудника, Раньше делавшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (выплаты при ликвидации организации));

признанием сотрудника вполне неспособным к рабочему деятельности согласно с медицинским заключением, выданным в режиме, установленном законами и другими нормативно правовыми юридическими актами Русском Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом (выплаты при ликвидации организации) сотрудника от продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым контрактом либо коллективным (выплаты при ликвидации организации) контрактом могут предусматриваться другие случаи оплаты выходных пособий, и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

прошлая статья следующая статья
Комментарий к статье 178.

1. Выходное пособие - это финансовая сумма, выплачиваемая сотруднику в день увольнения (выплаты при ликвидации организации) - последний день работы.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail