сотрудникам, выгнанным с работы по сокращению численности либо штата компании за 2 года (выплаты при ликвидации организации) до избрания пенсии, стоящим на учете в органе работы занятости, за счет средств подобающих компаний производятся ежемесячные оплаты пособий, размер коих отвечает отличии между пособием по безработице и средним доходом (выплаты при ликвидации организации) выгнанного с работы сотрудника. Оплаты создавать до избрания рабочем пенсии по старости либо до трудоустройства в другую компанию (Федеральное отраслевое соглашение по промышленности и строительству стройматериалов РФ нагоды);

в случае увольнения по (выплаты при ликвидации организации) сокращению численности либо штата работодатель создаёт компенсационные оплаты на базе компенсационных соглашений в режиме и на условиях, которые определяются прямо в компаниях: а) увольняемым сотрудникам - не менее 3-кратного среднего месячного дохода; б (выплаты при ликвидации организации)) сотрудникам предпенсионного возраста, но не более чем за 2 года до наступления предусмотренного законом периода выхода на пенсию, - оплата ежемесячного пособия в размере 2-кратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе (выплаты при ликвидации организации) до наступления пенсионного возраста либо момента трудоустройства; в) сотрудникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного дохода, а увольняемым из компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к (выплаты при ликвидации организации) ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного дохода; г) увольняемым сотрудникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного дохода; д) увольняемым сотрудникам, в семье коих нет (выплаты при ликвидации организации) иных кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного дохода; е) сотрудникам, увольняемым из компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного дохода (выплаты при ликвидации организации). В случае происхождения у сотрудника права на получение нескольких оплат производится лишь одна оплата по выбору сотрудника. По желанию сотрудника оплаты могут быть заменены на уплату его переобучения, в случае если учебное (выплаты при ликвидации организации) учреждение находится на территории субъекта РФ, где живёт сотрудник, но не более чем расходов, конкретных указанными оплатами (Отраслевое тарифное соглашение по предприятиям и организациям сферы бытового обслуживания населения нагоды, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном (выплаты при ликвидации организации) хозяйстве РФ нагоды);

высвобождаемым сотрудникам, проработавшим в компании 10 и более лет, выходное пособие выплачивается в повышенном размере, определяемом коллективным контрактом (Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Русском (выплаты при ликвидации организации) Федерации нагоды);

оплата добавочного выходного пособия проработавшим в компании не менее 10 лет, размер которого устанавливается коллективным контрактом (Отраслевое тарифное соглашение по компаниям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической индустрии Русском Федерации (выплаты при ликвидации организации) нагоды).

Увеличение размеров выходных пособий, их оплата в случаях, не установленных законом, и материальная помощь, предоставляемая сотрудникам, производятся за счет прибыли, приобретаемой компанией, и не в состоянии новости к повышению себестоимости производимой продукции.

Авторы (выплаты при ликвидации организации) комментарий: коллектив под управлением Ю.П. Орловского

Comments: