Трудовой кодекс российской федер - ч. 7 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Трудовой кодекс российской федер - ч. 7
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

сотрудникам, выгнанным с работы по сокращению численности либо штата компании за 2 года (выплаты при ликвидации организации) до избрания пенсии, стоящим на учете в органе работы занятости, за счет средств подобающих компаний производятся ежемесячные оплаты пособий, размер коих отвечает отличии между пособием по безработице и средним доходом (выплаты при ликвидации организации) выгнанного с работы сотрудника. Оплаты создавать до избрания рабочем пенсии по старости либо до трудоустройства в другую компанию (Федеральное отраслевое соглашение по промышленности и строительству стройматериалов РФ нагоды);

в случае увольнения по (выплаты при ликвидации организации) сокращению численности либо штата работодатель создаёт компенсационные оплаты на базе компенсационных соглашений в режиме и на условиях, которые определяются прямо в компаниях: а) увольняемым сотрудникам - не менее 3-кратного среднего месячного дохода; б (выплаты при ликвидации организации)) сотрудникам предпенсионного возраста, но не более чем за 2 года до наступления предусмотренного законом периода выхода на пенсию, - оплата ежемесячного пособия в размере 2-кратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе (выплаты при ликвидации организации) до наступления пенсионного возраста либо момента трудоустройства; в) сотрудникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного дохода, а увольняемым из компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к (выплаты при ликвидации организации) ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного дохода; г) увольняемым сотрудникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного дохода; д) увольняемым сотрудникам, в семье коих нет (выплаты при ликвидации организации) иных кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного дохода; е) сотрудникам, увольняемым из компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного дохода (выплаты при ликвидации организации). В случае происхождения у сотрудника права на получение нескольких оплат производится лишь одна оплата по выбору сотрудника. По желанию сотрудника оплаты могут быть заменены на уплату его переобучения, в случае если учебное (выплаты при ликвидации организации) учреждение находится на территории субъекта РФ, где живёт сотрудник, но не более чем расходов, конкретных указанными оплатами (Отраслевое тарифное соглашение по предприятиям и организациям сферы бытового обслуживания населения нагоды, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном (выплаты при ликвидации организации) хозяйстве РФ нагоды);

высвобождаемым сотрудникам, проработавшим в компании 10 и более лет, выходное пособие выплачивается в повышенном размере, определяемом коллективным контрактом (Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Русском (выплаты при ликвидации организации) Федерации нагоды);

оплата добавочного выходного пособия проработавшим в компании не менее 10 лет, размер которого устанавливается коллективным контрактом (Отраслевое тарифное соглашение по компаниям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической индустрии Русском Федерации (выплаты при ликвидации организации) нагоды).

Увеличение размеров выходных пособий, их оплата в случаях, не установленных законом, и материальная помощь, предоставляемая сотрудникам, производятся за счет прибыли, приобретаемой компанией, и не в состоянии новости к повышению себестоимости производимой продукции.

Авторы (выплаты при ликвидации организации) комментарий: коллектив под управлением Ю.П. Орловского

прошлая статья следующая статья
выплаты при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail