Трудовой кодекс российской федер - ч. 6 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Трудовой кодекс российской федер - ч. 6
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
(Приказ ФСБ Российской Федерации от 8 мая 2008 г. N 229 "Об усилении соцзащиты солдатах органов федеральной работы безопасности" // РГ. 2008. N 123).

Ушедшему либо удаленному в отставку судье (выплаты при ликвидации организации) выходное пособие выплачивается из расчета месячной заработной платы по последней должности за всякий полный год работы судьей, но не менее 6-кратного размера месячной заработной платы по оставляемой должности. Наряду с этим (выплаты при ликвидации организации) судье, Раньше уходившему либо удалявшемуся в отставку, учитывается только время работы судьей, прошедшее с момента завершения последней отставки (ст. 15 Закона о статусе судей).

За сотрудниками фирм и (либо) объектов, иных юрлиц, расположенных (выплаты при ликвидации организации) на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией либо ликвидацией указанных компаний, и при сокращении численности либо штата указанных сотрудников, сохраняются на срок трудоустройства (но не более (выплаты при ликвидации организации) чем на 6 месяцев) средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия и постоянный трудовой стаж (ст. 7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" // ВВС РФ. 1992. N (выплаты при ликвидации организации) 33. Ст. 1915).

7. При взыскании среднего дохода в адрес сотрудника, восстановленного на прошлой работе, либо в случае признания его увольнения противоправным уплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п. 62 Распоряжения Пленума ВС РФ от 17 марта (выплаты при ликвидации организации) 2004 г. N 2).

8. В текст коллективных контрактов, соглашений на практике включаются нормы, усиливающие социальную защищенность увольняемых сотрудников. К примеру, предусматривается:

при увольнении сотрудников по сокращению численности либо штата, ликвидации либо реструкуризации компании сотрудникам, проработавшим в компании (выплаты при ликвидации организации) 15 и более лет, выплачивать выходное пособие сверх установленного законом РФ в размере прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации на момент увольнения сотрудника, за всякий отработанный год (Отраслевое соглашение по транспортному постройке на (выплаты при ликвидации организации)годы);

в умыслах материальной помощи сотрудников, увольняемых в связи с сокращением численности (штата) либо ликвидацией компании, выплачивать сотрудникам, проработавшим в компании 20 лет и более, в т.ч. на магистральном ЖД транспорте, выходное (выплаты при ликвидации организации) пособие сверх установленного законом РФ в размере не менее минимальной зарплаты в РФ за всякий отработанный год с учетом районных коэффициентов; указанное пособие выплачивать лицам, которые к моменту увольнения не (выплаты при ликвидации организации) купили права на рабочего пенсию по старости (возрасту) в правовом поле РФ (Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному ЖД транспорту нагоды);

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail