Трудовой кодекс - глава 27. гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Трудовой кодекс - глава 27. гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

03.09.2013 - Светлана Имеет ли право сотрудник (преподаватель) на выходное пособие при ликвидации организации (сельской (выплаты при ликвидации фирмы) школы), в случае если ликвидируемая компания представляется его главным местом работы, но он работает по совместительству в иной компании (школе)?

14.08.2013 - Мария! Здравствуйте! я сейчас нахожусь в декрете! Наш магазин закрылся... но ИП у руководства осталось (выплаты при ликвидации фирмы)... они мне и платят детские! Что будет в то время как пробежит 1.5 года и закончится декретный отпуск???

26.07.2013 - Алекксандр здравствуйте, уменьшают штат где тружусь по совместительству (0,5), а по главному месту нет, но оставаться не планирую, должны ли мне (выплаты при ликвидации фирмы) уплатить компенсацию

18.07.2013 - Екатерина Здравтсвуйте. В середине мая этого года меня сократили. Я была оформлена по ТК. О сокращении сказали устно за 2 семь дней до самого сокращения. Я требовала у руководителя отыскать для меня хотя (выплаты при ликвидации фирмы) какую-нибудь вакансию хотя бы на месяц. Руководитель заявил, что он ничем не в состоянии оказать помощь, нужно обращаться к управляющему. Управляющий устно сказал, что мне необходимо искать новую работу, в силу того, что через (выплаты при ликвидации фирмы) 2 семь дней филиала, в котором я тружусь, уже не будет. Филиал закрылся. Бухгалтер сделала звонок и позвала за заработной платом и за рабочим брошюрой. Рабочего завизировали без меня "трудовой контракт аннулирован по инициативе сотрудника".
И сейчас появляется (выплаты при ликвидации фирмы) вопрос: могу ли я как-то доказать, что меня в действительности сократили и уволилась я не по собственному жажде? Чтобы мне уплатили выходное пособие?

28.06.2013 - Валентина Согласно решению начальника (выплаты при ликвидации фирмы) компании все эксперты должны написать обращения об увольнении методом перевода в другую компанию под управлением этого же начальника. Увольнение по обращению сотрудника будет 28.06.2013г, а прием в другую компанию 01.07.2013г. ТО всякий работник при (выплаты при ликвидации фирмы) этой ситуации утратит 2 дня рабочего стажа. Приказа об ликвидации прошлой компании либо ее реструктуризации нет. Законны ли деяния работодателя? И что делать работникам которые поторопились и написали обращения об приёме и увольнении (выплаты при ликвидации фирмы)?

01.06.2013 - Марат В компании, где я тружусь, сейчас идет сокращение. Я завизировал извещение о сокращении и мне представили перечень вакансии. Из этого перечня я предпочёл вакансию и оповестил об этом отдел кадров (выплаты при ликвидации фирмы). Спустя семь дней мне перезвонили и просили написать отказную от этой вакансии, разъяснив, что эта вакансия занята, но, после продолжительного диалога, молодая женщина из кадрового отдела мне задала вопрос, готов ли я приити (выплаты при ликвидации фирмы) на собеседование, где, как она мне заявила, что я буду тратить собственный время и время начотдела, где я предпочёл вакансию. И что меня могут принять на эту вакансию, но тут же с (выплаты при ликвидации фирмы) нее сократить. Что делать в таковой ситуации?

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail