Только по собственному желанию... увольнение беременной женщины - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Только по собственному желанию... увольнение беременной женщины - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Так что ни за что не вздумайте "входить в положение" начальника - ваше положение значительно полезнее. Вы весьма жалостливы либо горды и все-таки напишете обращение "по собственному (увольнение беременной при ликвидации организации)"? И совсем зря, в силу того, что в этом случае ваше желание будет абсолютно законным не только для работодателя, но и для судейских органов, которые вряд ли примут к разбирательству что-либо, помимо (увольнение беременной при ликвидации организации) вами же написанных бумаг.

трудовой договор и Беременность

А сейчас еще одна обстановка. С контрактом у вас все в режиме, а работодатель пригласил вас чтобы, весело потирая руки, сказать, что (увольнение беременной при ликвидации организации) период, на который с вами был заключен контракт, истек. Он не предлагает продолжить его? Напомните ему, что остановить воздействие контракта ему вряд ли удастся. Уже упоминавшаяся статья 261 ТК регулирует и (увольнение беременной при ликвидации организации) этот вопрос: "В случае истечения срочного трудового контракта во время беременности дамы работодатель должен по ее обращению продолжить период трудового контракта до наступления у нее права на отпуск по беременности и (увольнение беременной при ликвидации организации) родам". Пишите обращение, регистрируйте его у секретаря либо дайте лично начальнику (каким образом это заведено в вашей компании) - и нормально трудитесь до выхода в декрет. Наряду с этим вы имеете право и на декретные. Уплатить их (увольнение беременной при ликвидации организации) должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по родам и беременности наступает за 70 суток до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки (увольнение беременной при ликвидации организации) станете безработной, но это будет позже, а сейчас возможно нормально подготовиться к рождению малыша.

В случае если же период трудового контракта закончился в то время, когда вы уже пребывали в декретном отпуске, то, по статье (увольнение беременной при ликвидации организации) 81 ТК , работодатель должен продолжить период контракта до его завершения, а после этого не менее чем за 3 дня предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ).

Где искать справедливость?

В случае если вас все-таки выгнали с работы по той (увольнение беременной при ликвидации организации) причине, что период контракта истек, вы смело можете идти в судебные органы с иском о противоправном увольнении. Но не тяните через чур - в соотношении со статьями 391-393 ТК РФ, это необходимо сделать (увольнение беременной при ликвидации организации) за один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или с момента выдачи рабочем брошюры. Наряду с этим дама освобождается от судебных расходов и оплаты пошлин.

Имеется и еще вариант компании "разборок (увольнение беременной при ликвидации организации)" по поводу увольнения беременной дамы - обращаться не в суд, а в отделение федеральной инспекции труда по тому району, где находится компания-работодатель, и районную прокурорскую службу. В большинстве случаев, похожие дела разрешаются (увольнение беременной при ликвидации организации) в внесудебном режиме, и работодатель после заявления в эти инстанции быстро поменяет бешенство на милость.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail