Только по собственному желанию... увольнение беременной женщины
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

повторю известную фразу: "Закон один для всех".

Подготавливаемся к охране

Непременно, вы сумеете охранять собственные права. Но тут же поразмыслите: а все ли вы сделали, чтобы с охраной не появилось неприятностей? И (увольнение беременной при ликвидации организации) самое основное, имеется ли у вас трудовой контракт с компанией, где вы трудитесь. Поэтому в этом документе прописаны (либо должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И в случае если, подписывая его (увольнение беременной при ликвидации организации), вы не нашли в том месте статью о немедленном увольнении работника в связи с беременностью, то смело заявляйте собственному работодателю, вознамерившемуся выгнать с работы вас поэтому по этой причине, что он в корне не прав. Потому (увольнение беременной при ликвидации организации) что в соотношении со статьей 261 ТК РФ "расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не разрешается". Трудовой контракт составляется в двух экземплярах, один из коих обязан храниться у (увольнение беременной при ликвидации организации) вас. В случае если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового контракта, то знайте, что, в первую очередь, это неотёсанное нарушение актуального на текущий момент нормативного правового положения. А во-вторых, по сути, это не (увольнение беременной при ликвидации организации) столь принципиально важно, в силу того, что сотрудник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязательствам, и трудовые отношения начинаются с этого же момента.

И в-третьих, даже если вы при приеме (увольнение беременной при ликвидации организации) на работу сказали работодателю о собственной беременности, то в соотношении со ст. 64 ТК РФ "...запрещается отказывать в заключении трудового контракта дамам, по мотивам, связанным с беременностью либо присутствием детей (увольнение беременной при ликвидации организации)".

Вероятные споры

А сейчас продемонстрируйте обстановку, что вас вызывает "на ковер" ваш самый большой глава, другими словами, говоря языком ТК , работодатель, и гневно вопрошает, по какой причине вы не сказали ему о (увольнение беременной при ликвидации организации) собственной беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Дескать, вы просто должны были, устраиваясь на работу, поведать ему о собственных замыслах на ближайшие 9 месяцев. И как вы совсем, будучи (увольнение беременной при ликвидации организации) беременной, после всего этого можете трудиться у него? Да и испытательный период вы не выдержали... И - во искупление грехов - предложит написать обращение "по собственному". Самое занимательное, что из всего этого (увольнение беременной при ликвидации организации) потока возмущения вы замечательно осознаёте, что все молнии и эти громы мечут не по причине того, что вы стали хуже трудиться, а просто из-за угрожающего вашего ухода в необходимости и декрет (увольнение беременной при ликвидации организации) искать замену, брать временного сотрудника...

Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что согласно законодательству (все тому же ТК ) работодатель, принимая на работу даму, даже не имеет права задавать вопросы у нее, беременна (увольнение беременной при ликвидации организации) ли она. Но позже, когда выяснится, что его работница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный период. Конечно, таить данные о собственной беременности до момента ухода в декрет не следует. Но в данной (увольнение беременной при ликвидации организации) обстановки вы поступили не только верно, но и де-юре правильно. А ваш работодатель - нет. И уж он тем более не прав, в случае если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы (увольнение беременной при ликвидации организации) солгали о собственном положении.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать